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수당사연구』일조각, 1997년
신영식, 『신라사』이화여자대학교 출판부 1993년
최근식 저 『신라해양사 연구』2005년 고려대학교 출판부
강봉룡 저 『장보고- 한국사의 미아 해상왕 장보고의 진실』2005년 한얼미디어
윤재운 저 『한국고대무역
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수당만을 인정할 수 있다고 보는 법조경합설과 민법의 규정에 따라 임금전액의 청구도 가능하다고 보는 청구권경합설이 대립되고 있다. 청구권경합설이 통설이며 또한 근로자보호의 측면에서 청구권경합설이 타당하다고 본다.
Ⅶ. 마치며
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동차수당은 공공교통수당을 이용할 수 없는 장애인이나 장애아의 부모가 자동차를 구입할 경우 지급된다. 또한 취업 중에 학업을 위해 직장을 떠나는 근로자에게는 특별연구수당이 지급되며 병역의무나 민방위훈련 참가자에 대한 수당도 지
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연구수당도 용도와 성격이 불분명하고, 이사들이 회의에 참석할 때마다 1회당 30만원씩의 수당을 받으면서 차량과 운전기사도 따로 제공받기 때문에 '중복 지급'에 대한 논란이 불거진다고 지적했다.
KBS본부는 이와 관련해 "KBS 업무와 관련된
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수당을 현실화하지 않고 교재연구수당이나 원고료 등의 변칙적 수당으로 강사수당을 보충해 나가는 편법으로 지탱해나갈 수는 없으므로 회계와 예산제도의 개혁도 뒤따라야 한다. 차제에 정부전체 예산의 일정한 퍼센트를 “교육훈련예산
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0
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2. 직접비
14,100
-
14,100
47.0
2.1 연구시설장비 및 재료비
11,000
-
11,000
36.7
2.2 연구활동비
3,100
-
3,100
10.3
2.3 연구수당
0
-
0
0
3. 간접비
3,000
-
3,000
10.0
합 계
30,000
-
30,000
100%
(2) 1차년도 비목별 소요명세
가) 인건비
(단위 : 천원)
구 분
인력
구분
성
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연구 보조원 수당
2,000,000 원
인 당 500,000 원
500,000 4
= 2,000,000 원
연구 활동 경비
연구 회의비
여비
450,000 원
연구 회의비 :
30,000 5 회
= 150,000 원
여비 : 300,000 원
유인물 비
( 검사지 인쇄비용 )
50,000 원
유인물 비 : 500 100
= 50,000 원
논문 게
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연구에서는 각국의 출산정책을 고려하여 그의 유형화론의 타당성을 검토해볼 때 첫째, 미국은 가장 전형적인 자유주의 복지국가의 특징을 나타나며, 둘째, 프랑스는 가족수당의 급여수준과 육아휴직의 발달정도가 매우되어있어 여성의 경제
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수당(데모그란트) 3. 자산조사를 동반하는 사회부조
자료: International Social Security Association, Social Security Programs Throughout the World, 2002.
출처: 한국보건사회연구원 장애인복지팀 윤상용연구원 1. 소득보장과 장애인연금제
2. 장애인연금법 도
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연구가 고양시의 보육정책개선과 제도의 발전을 위한 논의에 작은 보탬이 되기를 바라면서 마무리 짓고자 한다.
<참고문헌>
1. 단행본
서문희(2004).「최근 보육제도 및 정책의 변화와 과제」.한국보건사회연구원. 보건복지포럼
양옥승 외(
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연구원에 지원한 동기와, 입사 후 실천하고자 하는 중장기 목표에 대하여 기술하십시오. (최대 1,000Byte 입력가능/570자 전후)
5. 지원하는 분야의 직무 관련 경험, 경력 및 사회활동 등에 대하여 기술하십시오. (최대 1,000Byte 입력가능/570자 전후)
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연구였다고 생각한다.
종합적으로 볼 때 HiPA는 기존의 보험업계가 가지고 있었던 고정관념을 탈피하고 앞으로 다가올 시장변화를 예측하여 그에 맞추어 변해가고 있는 과도기 집단이었다. 고학력의 영업사원들을 통해 전문 보험인을 육성하
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수당에 포함하는 것에 대해 어떻게 생각합니까?
환율이 많이 하락했는데, 수출 중소기업 입장에서 어느 정도의 환율이 적당하다고 생각합니까?
신입연봉-3,200만원(2013년 기준) 1. 중소기업진흥공단에 지원하게 된 동기와 희망직무를 선택
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수당에 포함하는 것에 대해 어떻게 생각합니까?
환율이 많이 하락했는데, 수출 중소기업 입장에서 어느 정도의 환율이 적당하다고 생각합니까? 1.자신의 꿈과 중진공에서 이루고자 하는 비전을 서술하시오.
2.중소기업진흥공단에 입사하
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연구실에서 일본기업의 종업원 동기부여 방법에 관하여 조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인
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