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Ⅴ. 임금피크제의 한계점
Ⅵ. 성공요건
Ⅶ. 결
퇴직연금제
Ⅰ. 서
Ⅱ. 튀직연금제의 유형
Ⅲ. 도입효과
Ⅳ. 결
성과중심의 임금관리
Ⅰ. 서
Ⅱ. 우리나라 보상체계의 문제점
Ⅲ. 성과주의 보상체계로의 전환
Ⅳ. 결
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연금 및 중소기업 모태펀드의 출자, 기보와 신보의 보증, 지역은행의 투융자 등이 지역혁신금융체계로 집중되도록 해야 한다. 그리고 중소기업 구조조정과 관련하여 사업전환과 인수합병 등에 대해 컨설팅서비스를 제공할 수 있는 기업지원
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연금 및 중소기업 모태펀드의 출자, 기보와 신보의 보증, 지역은행의 투융자 등이 지역혁신금융체계로 집중되도록 해야 한다. 그리고 중소기업 구조조정과 관련하여 사업전환과 인수합병 등에 대해 컨설팅서비스를 제공할 수 있는 기업지원
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1) 영업적 시너지효과
2) 재무적 시너지효과
3) 경영다각화 효과
2. 효율성 차이이론
3. 기업저평가이론
Ⅱ. 정보이론
Ⅲ. 대리인문제이론
Ⅳ. 시장지배력이론
Ⅴ. 여유현금흐름가설
Ⅵ. 기업지배시장가설
Ⅶ. 세금효과이론
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제도적 형태를 가져야 하는가가 불분명할 뿐만 아니라 조직적 통제의 방식도 사회 및 경쟁 환경의 변화와 차이에 따라 변하여야 하므로 혁신을 가능하게 하는 지배구조는 동태적이어야 하는데 그에 대한 논의가 부족하다.
최근 Jensen(2000)은
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