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전문지식 924건

자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다. 5)신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있습니다. 특히 신입사원들
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  • 등록일 2013.09.26
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  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
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논문 4건

연봉급여 <그림 2> 산업규모별 월 급여 <그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황 <그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황 <그림 5> 직업별 비정규직 근로자 <그림 6> 직종별 임금비교 <그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황 <그림 8> 이직에
  • 페이지 18페이지
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  • 발행일 2009.02.12
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  • 저자
자료간행회. 오윤표 (1994). 고베의 도시경영. 세종출판사. 이광현 (1998). 아웃소싱. 한국능률협회. 이계식·고영선 (1997). 아래로부터의 정부개혁. 박영사. 이재규 (1994). 리엔지니어링과 카이젠. 21세기북스. 이효재 (2002). "지역문화축제를 통한
  • 페이지 56페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2005.05.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
자료로 활용되기를 바라며 본 연구를 갈음 하고자 한다. 참고문헌 <연구서 및 논문> 신철우(2002), '목표에 의한 관리를 기초로 한 연봉제 도입의 제안', 산업경영연구, 청주대학 교산업경연구소. 이성진, '조직문화가 조직유효성에 미치는
  • 페이지 86페이지
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 발행기관
  • 저자
연봉제 등 현장 실천 관건," 헤럴드경제, 2016년 4월 4일. 유정희, "극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈등," 경기신문, 2016년 3월 30일. 이시우, "대전시의회 ‘출연연 임금피크제 강제 도입 중단’ 건의안 채택," 뉴시스, 2015년 11월 5일. 이천
  • 페이지 14페이지
  • 가격 2,200원
  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 225건

다. 인간관계에 있어 부드러운 대화를 이끄는 윤활제가 되고 상대에게 기분좋은 하루를 선사하는 칭찬을 아끼지 않으며, 비판을 겸허히 받아들여 자기반성의 기회로 삼는 여유와 열린마음을 가져 독불장군이 되지않으려 노력하고 있습니다.
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  • 등록일 2007.03.05
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  • 직종구분 전문직
해서 설명해 보라 37.인터리빙에 대해서 설명해 보라 38.sputter가 어떤 원리인가? 39.DC sputter 와 RF sputter 의 공정의 차이는 무엇인가? 40.안테나에서 중요한 파라메타는 무엇이 있나? 41.교회에 다니는데, 주일에 상사가 출근을 하라고 한다면
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  • 등록일 2007.03.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
편에 학교를 휴학하고 학비마련을 위해 LG CYON서비스 센터에서 일하게 되었습니다. 방문 고객에게 조사하는 '고객서비스만족도'라는 평가 체제에서 80점도 안되는 전국 하위권을 맴도는 지점이었습니다. 다른 센터에 비해 2배나 많은 처리 건
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  • 등록일 2007.03.05
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  • 직종구분 전문직
 1. 직급별 초임 정보 2. 복리후생 제도 소개 3. HR제도 소개 4. GS그룹 합격자 자기소개서 예문 5. GS칼텍스 면접 족보
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  • 등록일 2007.03.05
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  • 직종구분 전문직
지지하지 않는 입장에서는 열심히 하지 않았습니다. 사람들의 생각을 하나로 모으고 이끌어가는 것이 얼마나 힘든 일인지 체감할 수 있었습니다. 조원 한명 한명에게 찾아가 프로젝트를 흥미롭게 할 수 있는 아이디어를 제시했습니다. 노력
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  • 등록일 2009.12.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직

파워포인트배경 3건

가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 46,800원 (-10,800원)
할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 11,050원 (-2,550원)
할인가 : 8,500원(5페이지)
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