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관리와 연봉제를 굳이 도입해야 하는가?
성과목표관리와 연봉제가 반드시 필요한가?
성과목표관리와 연봉제의 도입목적은?
한국적 기업문화와 성과목표관리/연봉제는 과연 궁합이 맞는가?
연봉제를 도입한 기업들은 과연 성공적인
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연봉제란?
연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가
를 통해 연(年)단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는
임금지급 체계를 말함.
또한 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계라
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보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미
외재적 보상과 내재적 보상이 있음
보상관리는 직접 보상(임금)과 간접 보상(복리후생)이 있음
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관리직과 전문직을 대상으로 처음 연봉제를 실시하였다. 이런 대기업 외에도 많은 상장기업들이 연봉제를 실시하고 이를 폭넓게 도입하고 있다. 대한 상공 회의소가 2백 1개 상장 기업을 대상으로 연봉제 도입 현황을 조사란 결과 73.3%가 연봉
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연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가", 인적자원개발연구 제1권 제2호, 한국인적자원개발학회, pp.33-57.
안희탁(1998), "총액연봉제와 부분연봉제로 구분되는 일본기업의 연봉제", 월간 인사관리 5월호.
유규창(1998), "연봉제 도입 어떻게 바라보
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다. 이에 따라 3, 4급은 업무수행 태도와 의욕이 30점, 업무수행 능력 30점, 업무수행 실적 40점 등으로 배점이 이뤄진다. 신한은행은 목표관리제의 도입으로 매년연말 프리테스트를 거쳐 연봉제를 실시하고 있으며 목표관리제 시스템에 따라 재
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관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제
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연봉제, 목표관리제 등 공공부문의 소프트웨어 개혁이 조기에 정착될 수 있는 기반구축에 일조할 수 있을 것이다.
(3) 발생주의에 의한 복식부기제도의 도입
정부회계는 크게 부정과 오류를 방지하기 위한 내부통제와 정부부문의 효율성 및
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관리를 기초로 한 연봉제 도입의 제안', 산업경영연구, 청주대학 교산업경연구소.
이성진, '조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로', 서울:동 국대학교, 2002
<단행본>
가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizati
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연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
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가족사항
2. 본인 성격의 장단점
3. 생활신조 및 인생관
4. 지원동기
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
※ 국립암센터 면접기출문제
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가족사항
2. 본인 성격의 장단점
3. 생활신조 및 인생관
4. 지원동기
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
※ 국립암센터(NCC) 면접기출문제
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근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (2000자)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (2000자)
7. 금연에 대한 의견 (2000자)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (2000자)
+국립암센터 면접 족보(면접 기출 질문+면접 시 받은 질문)
+국립암센터면접 후기
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연봉제에 대해 어떻게 생각하는지
3) 세브란스병원 간호국 경력 개발 승단식이 뭔가? 어떻게 생각하는가?
7. 의사소통
1) 관리자면 문제 부서원과 의사소통
2) 차장님과 일반 간호사간 갈등 시 3급으로서 중재를 어떻게 하는지
8. 화재,
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연봉제(상여금포함) 수당은 별도로 경영성과 따라 지급함
※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급
2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토요일 격주근무)
교육관계로 주 1~2회 정도 야간연장 근무(공통사항으로 교육지원업
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