|
연봉제 사례
1. 미국
2. 독일
3. 일본
1) 일본의 고용제도 및 임금제도 파괴 경향
2) 연봉제 운용현황
3) 일본기업의 연봉제 운용사례 분석
Ⅱ. 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례
1. 휴렛팩커드의 경영철학(HP WAY)
1) 가치관
2) 경영목표
3) 전략
|
|
|
연봉제가 정착이 된다면 이런 비용은 기업 측의 비용으로 바뀌어야 될 것이다. HP사의 경우 대학원을 다니고 자기 개발의 시간을 업무 수행하는 시간으로 포함시키고 그에 따르는 비용은 기업에서 모두 부담을 가진다. 종업원에 있어서 연봉
|
|
|
HP의 HP Way, 존슨앤존슨의 Our Credo, 스미토모상사의 9 Values, YAMAHA의 Values 21 등ㆍ리더를 대상으로 기업가치 관련 평가를 실시하고 승진과 보상에 반영
(2) 연봉제 등 보상시스템에만 머물지 말고, 채용-평가-이동-육성 등 인사의 전 부문을 성과주
|
|
|
임금의 수준, 체계, 형태 [임금과 임금체계][임금체계의 결정][임금체계의 종류][임금수준의 결정][임금형태 유형][한국 기업의 연봉제][한국의 연봉제 운영 사례][임금형태 및 체계][HP 임금형태]
임금의 수준, 체계, 형태
임금과 임금
|
|
|
HP, 크라이슬러 같이 각 기업의 핵심역량을 새로운 기업문화로 변화시키고 이를 승화시켜야 한다. Ⅰ. 기업문화
1. 기업문화의 개념
2. 기업문화의 전략적 의미
3. 기업문화 형성의 영향 요인
4. 기업문화의
|
|
 |
HP)의 조직문화
Ⅳ 논의- 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안
1. 체계적인 조직문화의 관리
2. 글로벌 기업문화 구축
2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2.2 글로벌 인재확보.
2.3 인재의 순환교육
2.4 글로벌 조정 위원
|
|
메뉴펼치기
