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연소자에게 휴식을 통하여 신체적정신적으로 성장할 기회를 부여하고 임산부의 신체적모성적 보호를 위한 것임. 휴일에는 (ⅰ) 근로기준법 제54조의 주휴일, (ⅱ) 근로자의 날 등의 법정휴일을 의미하는 것이 원칙이다. 그러나 약정휴일의 경
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연소근로자 보호규정 완화에 대한 사회적 경제적 영향 분석
노동부 근로기준팀(2007) : 연소근로자 표준근로계약서 보급, 고용노동부
노동부 고용정책실 여성고용과(2009) : 연소근로자 고용 사업장의 대다수가 노동관계법령 위반, 한국개발연
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연소근로자 보호규정, 정규교육인 산업체부설 학교제도와 관련한 교육법 103조 4항, 107조 4항, 그리고 청소년노동자의 직업준비와 관련한 직업훈련 기본법, 복지와 관련한 아동복지법 등이 존재한다. 그러나 근로기준법의 경우도 청소년노동
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근로자(연소근로자)의 해외 사례
제50차 UN총회의의 ‘2000년대 청소년을 위한 세계 실행 프로그램(WPA)\'에서 볼 수 있듯이 최근 세계의 청소년 관련 정책들은 청소년 자신의 삶은 물론 전반적인 미래사회의 개량과 발전을 불러일으킬 수 있는
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부여하면 된다.
7. 취업규칙의 작성 및 변경
기업은 연소근로자에게 적용되는 취업규칙을 단시간근로자 또는 통상근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성할 수 있다. 만약, 연소 근로자에게 해당하는 취업규칙을 작성하거나 이를 변경
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