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외국인 노동자들에게 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 그림의 떡에 불과하다. 특히 외국인 노동자에게는 불법 쟁의 행위시 출입국관리법 제46조(강제퇴거), 제11조(입국금지)가 적용되기 때문에 합법과 불법의 경계가 애매모호한 우리나라
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외국인 노동자는 항상 존재하게 된다. 전 세계는 글로벌화, 세계화 되고 있어 나라간의 국경, 언어, 종교, 인종의 경계가 없어지고 있어 세계일가가 되고 있다. 그에 따라 우리들의 사고도 다양한 인종이 한국 내 산다는 사실은 인정하고 수용
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외국인노동자 문제와 관련 있는 집단 간의 논의가 재개되는 것이 가장 근본적인 해결방안이 될 것이다.
정책적 차원에서 외국인 노동자의 사회안전망의 경계를 재정립해야하고 이들에 대해 내국인에 준하는 원칙을 적용해주어야 한다.
노동
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외국인 노동자들에게 할 수 있는 일은 길거리에서 마주쳤을 때, 멀뚱히 쳐다보거나 경계의 눈빛대신, 일반 사람들을 대하는 눈빛으로 대하는 것이다. 그리고 혹시, 말을 걸어왔을 때에도 당황하거나, 무서워하지 말고 따뜻한 말투로, 친절하
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외국인 노동자의 대량 유입은 국내 산업의 인력수급과 세계화에 따른 필연적인 결과로 받아들여야 한다. 따라서 외국인 노동자 증가에 따른 정확한 실태파악과 관리는 필요하지만 불필요한 편견은 경계해야 하며, 이들이 정상적으로 살아갈
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