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과거 전통문화의 공통분모를 확인하는 복고적 민족주의가 아닌 미래를 개척할 수 있는 진취적 민족주의여야 한다. 1장 들어가며
2장 입국과 취업
3장 직장 및 사회 생활
4장 임금과 노동이동
5장 귀환과 송출국의 사회변동
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직장을 계약 기간이 만료 되었다고 순순히 떠나지 않을 가능성이 높다.
제도적으로는 고용허가제도가 성공적으로 실시되더라도 일정 정도(최대 10%)의 미등록노동자는 존속할 것이다. 세계 주요 선진국에서의 외국인력 중 불법체류자 비율이
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외국인 노동자에게 긍정적 한국 이미지 제고
4.사업목적 및 중점 추진방향
중점 추진방향
·효율적인 사업 추진과 투명한 관리 운영
·외국인노동자의 한국생활 적응과 근로의욕 고취를 위한 프로그램 개발
·외국인노동자의 즐거운 직장생활
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노동자의 권리보호를 위한 관련법제 개선방안, 한국비교노동법학회
○ 노재철(2010), 외국인노동자의 법적지위와 권리보호에 관한 연구, 동아대학교
○ 박진완(2010), 이주노동자권리협약에 규정된 권리들의 헌법적합성에 대한 검토, 국제헌법
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외국인 노동자들은 고용허가제를 넘어서 ‘노동허가제’라 말할 수 있는 제도적 개선을 요구하고 있다. 고용허가제란 일정한 요건을 갖춘 외국인 노동자가 노동허가를 받게 되면, 정해진 기간동안은 내국노동자와 동등하게 직장을 선택하고
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