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우호형, 분석형) 1) 주도형 2) 사교형 3) 우호형 4) 분석형 2. 자신의 성격유형과 해당 유형에 대한 설명 요약 1) 자신에게 해당하는 성격유형을 선택 (주도형, 사교형, 우호형, 분석형 중 택) 2) 교과서를 바탕으로 해당 유형에 대한 설명을
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우호형과 원활한 의사소통방법 우호형과의 효과적인 의사소통 전략은 차분하게 인내심을 갖고 이들과 비슷하게 진지한 모습으로 접근해야 한다. 신뢰를 중시하기 때문에 믿음을 주어야 하고 지시적이거나 공격적인 상황에 두려움을 느끼기
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우호형, 분석형의 성격유형의 분석 1) 주도형 2) 사교형 3) 우호형 4) 분석형 2. 자신의 성격유형을 선택하고 이유 분석 3. 성격유형 별 선호와 회피 경향 1) 주도형 2) 사교형 3) 우호형 4) 분석형 4. 성격 유형별 커뮤니케이션 스타일 1) 주
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우호형 특징을 가진 사람들은 한 번 맺은 관계를 통해 상대방도 지속적인 성실과 신뢰를 부여해 주기를 기대하는 편이다. 또한 분석형 특징을 가진 사람들은 주로 과학자, 분석가, 발명가들이 이 분석형에 속한다. 분석형 특징을 가진 사람들
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우호형들의 차를 탈 때에는 주도형처럼 반드시 한마디씩 하고 탄다. 남의 차를 얻어 타고 가면서도 숨쉬기조차 주저하고, 자주 창문을 연다든지 하는 더러움에 대한 불편한 심기를 곳곳에서 드러낸다. 내 차는 항상 실내가 정결하고 장식 없
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논문 1건

우호형(affirmative) 리더십 유형이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 강제형(coercive) 리더십 유형은 부정적인 영향을 미치고 있다. 리더십 유형과 조직풍토와의 상관성에 대한 경험적 연구 결과를 보면 다음과 같다. 리더쉽 조직풍토
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