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스트레스로 작용하고 있는데 그 중에서도 원아관련 요인, 과밀학급, 부적당한 급료 혹은 근무 조건 등을 들어 볼 수 있다. 직무만족도에 대한 다양한 연구들의 결과는 대동 소이한데, 주요 공통점으로 연령이 높고, 경력이 많고, 학력이 높을
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직무교육을 마련함으로 부모인 보육교사 자신과 담당 영유아와 원아들의 부모 모두에게 큰 도움이 될 것이라 예상된다. 2) 근무환경에 따른 직무만족도와 직무 스트레스 근무환경과 직무만족도에서 유의미하게 나타난 것을 중심으로 살펴보
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직무스트레스 및 행복 간의 관계분석(박사).경성대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무스트레스의 개념
2. 직무스트레스의 유형
1) 원아들과의 활동
2) 개인적 요인
3) 동료와의 관계
3. 필자가 생각한 직무 스트레스 해소 방안
1) 유
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직무인식 비교」중앙대학교 대학원 석사학위논문
홍두식(2013)「유아교사의 직무스트레스와 유아교사 역할수행인식에 관한 연구」군산대학교 교육대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회변화에 따른 유아교사 역할의 변화
1
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원아관리, 부모와의 관계, 동료 관계 등에 대하여 매우 좋음, 약간 좋은, 보통, 약간 미흡, 미흡 으로 체크리스트로 평가하였습니다.
4-4-3
①
(원장)평가 결과는 어떻게 활용하는가? 평가 결과를 활용한 구체적 사례가 있는가?
상호작용 관찰 및
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