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치료사, 계획자, 행동가
(3) 직무
직접적인 서비스 제공
자원의 개발과 연계
지역사회와의 관계 (사회행동 등)
행정업무와 조사연구 (기획평가, 지도감독, 홍보)
사회복지전담공무원 1. 인사관리
2. 채용
3. 직원개발
4. 동기부여
5. 직원유
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철학과 목표
2.간호부 조직
3.분만실 목적 및 기능
4.교육업무
5.보고업무에 관한사항
6.약품청구및 관리
7.환자관리
8.병동관리
9.직무기술서
10.물품관리
11.감염관리
12.안전관리
13.간호운영단위
14.실습목록표작성
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직무수행평가에서 좋음, 매우 좋음이 가장 많았음) = 재가복지팀장이 됨
3) 보수
* 사회복지관 직원 보수지원 기준표 (단위: 천원)
* 정근수당지원기준표 - 사회복지관 직원 보수지원 기준(사회복지사협의회)
근무년수
지급액
1년미만
월봉급
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평가사 양성과 교육을 위해 갖추어야 할 전문능력의 경험적 자료제공에 좀 더 많은 연구가 계속해서 이루어져야 한다.
둘째, 현장 직업평가전문요원들의 전문능력이해부족을 위해 직업평가연구회를 중심으로 연수교육 및 양성프로그램개발
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3) 평가방법
4) 평가시기
4. 필요한 시설 및 장비
5. 협력 관계
Ⅴ. 직업능력개발훈련의 개선 방향
1. 수요자 중심 직업훈련
2. 다양한 형태의 장애인 직업훈련
3. 교육·치료·사회재활 전문가와의 연계
Ⅵ. 결론
참고문헌
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