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근로계약서는 파견법에 따른 파견근로자와 근로계약을 체결하는 때에 사용할 수 없습니다.
※ 파란색으로 기재된 내용은 모두 ‘예시’입니다. 월급제 표준 근로계약서 작성방법 해설
1. (담당업무, 근무장소 및 근로계약기간)
1. (임금
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※ 근로계약서는
1. 입사일 이전 또는 입사 시에 작성하는 것이 원칙입니다. 당시에 근로계약서를 작성하지 않았다면 빠른 시일 내에 근로계약서를 작성하여야 합니다.
2. 2부를 작성하여 1부는 직원의 요구와 관계없이 반드시 직원에게 교
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표준공제 600,000
합 계 ₩5,100,000
배우자는 기본공제 대상이 아닙니다.
30. 다음 자료에 의하여 사업자 C씨의 중간예납세액을 계산하라.
1. 전년도 중간예납세액 7,500,000
2. 확정신고 자진납부세액 9,500,000
3. 전년도 원천징수세액 1,200,000
4. 전년도
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결근하는 경우 무단결근으로 처리한다.
(관계법령 준수)
본 계약을 체결함에 있어 명시되지 않은 사항에 대해서는 노동관계법, 기타 회사 규정에 따르기로 한다.
(기타사항)
이상의 내용에 대하여 모두 동의하였으며, 근로계약서 1부를 교부
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근로빈곤층의 실태와 대응방안, 2004
정진호, 근로빈곤과 최저임금제도, 2005, 한국노동연구원.
최저임금위원회, OECD국가 최저임금제도 비교분석, 2007.
주요국가의 최저임금제도 해설, 2007.
홍경준, 근로빈곤층의 실태와 노동조합의 대응방안 연
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