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유연근무제를 도입한다면 부서별 특징에 맞게 근무 방법을 채택하고, 시행과정에서 부서, 개인 간의 갈등을 최소화해야 합니다. 생산직과 사무직은 수주량을 고려하여 탄력 근로 시간제를 채택함으로써 생산력을 유지하고 추가 인력 보충 소
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- 등록일 2021.12.15
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- 직종구분 일반사무직
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충실화
-직장환경의 개선
3. 전사원 경영참가의 추진
-크리에이티브 패스에 의한 제안제도의 실시
-장기경영계획 책정에의 참여
4. 근무시간의 탄력적 운영
-근무시간 선택제(my select time)의 실시
-유연 근무시간제(flexible time)의 실시
이러한 각
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- 등록일 2014.05.28
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유연근무제를 통한 에뛰드 스마트워크 센터 설립추진과 태블릿PC지급을 통해 개인데스크탑을 줄이고 공간을 확보하여 에뛰드만의 파우더룸, 놀이공간을 만드는 제안을 하는 등 복리후생의 질을 향상시키고 특화된 기업문화를 정립하고 알리
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- 등록일 2012.07.24
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- 직종구분 서비스, 기타 특수직
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정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 그리고 현 시국에서는 공공장소에서의 인원 밀집을 최소화함으로써 코로나 바이러스의 예방에도 도움이 된다고 생각합니다. 따라서 인사팀에서는 유연근무제
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유연근무제의 활성화가 필요하다고 생각합니다. 서울메트로에서도 장기적인 관점에서 이를 위해 힘을 합친다면, 서울메트로뿐만 아니라 사회에도 많은 도움이 될 것이라 생각합니다.
5-3. 서울메트로에 근무시 예상되는 어려운 점과 극복할
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- 등록일 2017.01.31
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