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동작구 대방동 49-6
대 표 자
차중근 대표이사
2003년 3월 : 유한킴벌리 이사
2003년 3월 : 한국얀센 공동대표
현 유한양행 대표이사 1. 기업선정 이유
2. 유한양행 기업소개
3. 노사관계 분석
4. 사회환원
5. 결론
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인적자원개발 최우수기관 사례, 교육부, 2021.9.16 보도자료, pp6-9.
Ayoko, O. B., Hartel, C. E. J., & Callen, V. J., “Resolving the puzzle of productive
and destructive conflict in culturally heterogeneous work groups: A communication accomodation theory approach”,
International Journal of Confli
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유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50대 50으로 합작, 설립되었다. 지난 경제위기를 거치면서 유한양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각하여 현재는 킴벌리클라크
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인적자원관리는 조직의 유지 및 발전에 있어 없어서는 안 될 필수 조건이 되고 있는 것이다. 또한 조직은 효율적인 인적자원관리로 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는 것에서 더 나은 인적관리기법이 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각
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(3) Positioning
6. 지식근로자 육성의 평생학습체제
1) 회사주관교육
2) 업무 현장에서의 학습
3) 대인관계를 통한 학습
4) 자기개발
5) 학습공동체
6) 학습에 대한 높은 투자
7) 4조2교대 : 평생학습기업의 기반
Ⅲ. 결론
참고자료
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