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전문지식 27,235건

이언트의 문제해결과 결정을 내리는 상황에서 윤리적, 사회적인 쟁점을 두고 갈등상황에 접했다 하더라도 클라이언트의 상황마다 다르게 적용되어야 한다. 나만이 윤리적인 옳고 그름을 판단하여 클라이언트에게 강요를 해선 안 된다. 현재
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  • 등록일 2012.04.30
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나. 몇 가지 대응 방안을 비교 분석 B씨 문제해결을 위해 사회복지사 혼자가 아닌, 법적 사회복지적, 가족적 문제를 포괄하여 다루어 볼 필요가 있다. 갈등상황에서는 최소한 두가지 이상의 문제 해결 방안을 비교분석하여 실천대안의 윤리적
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  • 등록일 2014.07.26
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상황에서 전문가들이 윤리적 문제를 인식하고 갈등을 해결할 수 있는 지침을 제시하고 있다. 청소년 상담자가 윤리적 갈등을 겪는 상황은 윤리적 가치가 충돌해 어떤 가치를 우선시하는 것이 옳은지에 대한 전문적 판단을 해야 하는 상황, 주
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  • 등록일 2018.11.07
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윤리적 갈등상황이 생기더라도 어떻게, 얼마나 신속히 대처하는지에 따라 나타나는 양상은 다양할 것이다. 그렇기 때문에 전문적인 교육과 윤리강령을 숙지하도록 해야 하며 이는 지속적으로 이뤄져 현장에서 발생될 수 있는 부정적인 영향
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  • 등록일 2017.03.15
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윤리적 갈등상황에 취할 수 있는 기술에 대해 서술해 보았다. 사회복지사들은 사회복지실천과정에서 전문직으로서의 가치만이 작용하는 것이 아니라 사회복지실천의 다양성과 광범위한 특성 때문에 개인의 가치관이 불가피하게 개입하게
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  • 등록일 2019.05.12
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논문 117건

양상 1. 인물별 성격 유형화 1) 주동적 인물 2) 반동적 인물 3) 보조적 인물 Ⅲ. 세대간의 갈등을 중심으로 한 인물유형 1. 봉건적 시대 2. 개화기 시대 3. 식민지 시대 Ⅳ. 작중 인물의 양상을 통한 작가 의식 Ⅴ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2010.01.29
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갈등을 하게 될 것이다. 이런 상황은 위에서 말한 것처럼 조직전체의 가치관과 개인의 가치관이 상충되는 경우를 극단적으로 말해주는 것이며 이는 모기업에서 충분히 일어날 수 있는 상황이라고 생각한다. *참고문헌 1) 전국경제인연합회 「
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  • 발행일 2008.11.26
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갈등수준과 정부역할이 대체적으로 일치하였으나, 몇몇 주목할 만한 특이성이 발견되었다. 분배정책을 대표하는 새만금 사업에서 특이할 만한 갈등양상이 존재했다. 제로섬 관계가 낮은 분배정책상에서 심각한 갈등상황이 전개된 것이다.
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  • 발행일 2008.01.02
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갈등상황이 닥치면 편안한 안식처와 수용적인 대화상대자가 되어준다. <그림 1> 청소년 비행의 해소 방안 Ⅴ. 결론 청소년기는 신체 및 정서발달의 가장 중요한 시기이다. 청소년 스스로도 한 인격체로서 자신의 소중함과 청소년기 성장
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  • 발행일 2008.03.13
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갈등 전개 상황  1. 4월 혁명과 민주주의  2. 박정희 군부정권과 반독재투쟁  3. 광주민중항쟁에서 6월 민주항쟁으로  4. 민주주의의 진전 Ⅲ. 갈등의 근원 : 한국 사회의 구조적 특성 Ⅳ. 갈등의 촉발 : 한국 시민사회의 성장 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2013.04.13
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취업자료 1,810건

윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 서술해 주십시오 [500자 이내] 19. 조직을 위해 본인이 희생했던 경험 - 700자 20. 인생에서 가장 힘든 일에 도전했던 경험 - 700자 21. 인간관계의 갈등상황 해결 - 600자 22. 변화 가능성 - 750자 23. 본
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  • 등록일 2012.10.06
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  • 직종구분 일반사무직
갈등이 생길 겁니다. 만일 내가 교도관으로 근무하고 있는 교정시설에 고향친구가 수용자로 왔다, 그리고 그 친구가 사소하지만 규칙에 어긋나는 부탁을 했다, 이런 상황이라면 저는 그 부탁을 들어주진 않겠지만 솔직히 곤혹스러운 마음이
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  • 등록일 2022.01.03
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  • 직종구분 기타
갈등관리 및 문제해결 - 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오. 500자 제한 4. 인재상 부합 - NMC 인재상 (책임감, 전문성, 생명중심, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘
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  • 등록일 2017.12.05
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  • 직종구분 기타
갈등관리 및 문제해결 - 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오. 500자 제한 4. 인재상 부합 - NMC 인재상 (책임감, 전문성, 생명중심, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘
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  • 등록일 2017.09.29
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  • 직종구분 기타
갈등 상황이나 목표는 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 3-2. 당신의 역할은 무엇이었으며, 집단의 화합 또는 목표 달성을 위해 구체적으로 어떤 노력을 하셨는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 3-3. 본인이 노력한 결과는 어떠하였
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  • 등록일 2020.06.09
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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