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윤리적 리더십이 필요할 것이며, 조직 구성원들에게는 조직의 효율성을 극대화 시킬 수 있는 조직시민행동이 요구되고 있다. 리더십이라는 주제를 조직상황에 도입하여 그 중요성을 강조한 것은 이미 많은 연구를 통해 그 중요성이 입증되었
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윤리적 리더십의 선행요인과 결과요인, 석사학위논문, 경희대학교.
김학수 (2008). 윤리적 리더십, 상사신뢰, 조직유효성의 관계에 대한 연구, 충남대학교 대학원. 석사학위논문.
이민령 (2010), 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향, 축
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리더십이론 및 국내연구동향, 인사관리연구.
김용동 (2002). 리더십이 조직시민행동과 직무만족에 미치는 영향: 조직구성원 특성의 조절효과를 중심으로. 성균관대학교 석사학위논문.
이의연(2019), 사회적 자본과 조직몰입이 비윤리적 친-조직
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윤리적 리더십 고찰”. 186 유병주, 김영희,(2004) 서번트 리더십(Servant Leadership)과 조직성과의 관계에 관한 연구, 4 김영무.(2014) “윤리적 리더십이 조직 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향: 가치일치와 커뮤니케이션 만족의 조절효과”, 6&nbs
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윤리적 리더십과 기업의 사회적 책임에 대한 종업원 태도간의관계: 상사 성과의 조절효과. 「한국콘텐츠학회논문지」.
김왕선·손승연·정원호. (2015). 윤리적 리더십이 조직시민행동과 일탈행동에 미치는 영향: 리더만족의 매개역할 및 정치
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