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‘재정에 민감하라!’이다
7. 일곱 번째로는 ‘CEO답게 행동하라!’이다
8. 여덟 번째로는 ‘세일즈에 강하라!’이다
9. 아홉 번째로는 ‘사회에 공헌하라!’이다
10. 열 번째로는 ‘삶의 균형을 찾아라!’이다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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CEO도 있다.
하지만 지역사회의 교육과 청소년들의 미래를 책임지고 있는 학교의 최고경영자는 이 점에서 분명히 차별화 되어야 할 것이다. 당신은 원하던 원치 않든 이미 공인이다. 당신은 당신이 살고 있는 지역의 물질적 혹은 정신적 후원
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≫ 1. 경영자란?
2. 경영자 유형
3. 경영자에게 필요한 능력
4. 기업의 사회적 책임범위
5. 기업의 사회적 책임에 관한 다른 견해
6. 사회반응적 경영
7. 경영자 윤리의식
8. 조직 구성원의 윤리의식
9. 윤리적 행동을 위한 대책
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f conduct)을 마련하여 종업원에게 이런 윤리적인 행동에 따르도록 지휘할 것을 요구한다. 이러한 기업윤리의 강조는 글로벌 기업의 경우 경영의 투명성과 삶의 질 경영과도 연계되는 고객만족차원의 경쟁력 요인이기 때문에 최고경영자의 리
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공정한 대우를 받을 권리가 있음을 인정했다. 1. 서론
1) CSR의 정의, 기업선정동기
2. 본론
1) 윤리적 최고경영자
2) 효과적인 윤리강령활용
3) 기업활동 사례
3. 결론
1) CSR 활동 성공요인 분석
2) 향후 진행방향 예측 및 제안
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