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사장단 회의에서 이건희는 “핵심 인재를 몇 명이나 뽑았고 이를 뽑기 위해 사장이 얼마나 챙기고 있으며, 확보한 핵심 인재를 성장시키는데 얼마나 노력하고 있는지를 사장 평가항목에 반영하겠다.” 고 하였다. 그래서 삼성의 계열사 사장
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는 하루에 어떻게 해야 한다고 계획을 세우는 쪽이 더 꿈을 이룰 확률이 높아지지 않을까?
앞의 예시를 첫 장에 나왔던 “이건희의 일하는 방식”에 대입해 보면 정확이 맞아 떨어진다. 목표를 이루기 위해서는 목표를 세분화하고 끊임없이
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으며, 더 나아가 세계 시장에서도 무시할 수 없는 우량 기업으로써의 위상을 높이고 있다. 이렇듯 삼성이 급속도로 성장한 배경에는 물론 이건희 회장의 질 경영이라는 경영 철학이 그 밑바탕이 되었음은 두말할 나위도 없을 것이다. 많은 사
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이건희라는 책을 접하게 되었다. 주위에 친구들이 삼성에 입사했다는 소식을 많이 듣는다. 전세계 모든 사람이 부러워하는 직장 삼성에 입사했다는 것만으로도 부러움의 대상이었다. 그렇기에 그 내용이 궁금했다. 아마도 이곳에 들어가기
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이건희 회장의 비전
“21세기 기업경영은 디자인과 같은 소프트경쟁력이 최대 승부처가 될 것이다.”
“한사람의 천재가 1만 명을 먹여 살린다.”
“내 자신이 수 십 번 변해왔다.”
“마누라와 자식 빼고는 다 바꿔라.”
“20세기에는 물건만
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이건희 그의 시선은 10년 후를 향하고 있다.”, 한국경제신문
기업 연구회 cafe.naver.com/coresearch/
삼성 경제연구소 : www.seri.org
한국경제신문 : www.hankyung.com
포스코 : www.posco.com
포스코 경영연구소 : www.posri.re.kr
LG 경제연구원 : www.lgeri.com
http://www.as
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(주)하이시스템비계에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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합격자평균스펙
6. 면접기출문제
1. 안주를 시키는 편인가 남이 시킨 것을 먹는 편인가?
2. 교류발전기에 대해 설명해보라.
3. SNS를 어떻게 활용할 수 있겠는가?
4. 중소기업과 대기업의 관계와 역할에 대해 설명해보라.
5. 이건희 회장 복귀에 대
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이건희 회장에 대한 생각은?
11. 예전 업무 중에서 특별히 기억에 남는 것은? 삼성모바일디스플레이 자기소개서
1. 자기소개 [400자 이내]
‘올바른 삶의 방식.’
2. 장점 [200자 이내]
‘PE분야 전문가.’
3. 보완점 [200자 이내]
‘지
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이건희회장, 정몽구 회장
-카운셀러 역할을 잘 하고 감성적 리더십이 뛰어난 인물= 김수환추기경, 고정주영회장
-논리적이고 창의적인 인물=김대중전대통령, 아인슈타인
-시스템이 붕괴되도 독자적인 전투수행 능력을 갖춘 전사가 필요하
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이건희회장, 정몽구 회장
• 카운셀러 역할을 잘 하고 감성적 리더십이 뛰어난 인물= 김수환추기경, 고정주영회장
• 논리적이고 창의적인 인물=김대중전대통령, 아인슈타인
• 시스템이 붕괴되도 독자적인 전투수행 능력을 갖춘
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이건희의 회장님께서 실패를 두려워하는 자 성공도 없다는 대학 강연 에서의 명언은 아직도 마음 깊이 담아두고 있는 글귀입니다. 귀사에 입사하자마자 빠른업무 파악을 통하여 저의 직무에 최고를 이끌어 낼수 있도록 노력하겠습니다. [
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