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입각한 인간관리전략에 관한 이론
1) Maslow의 욕구단계설
2) 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론
3) 허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인2원론
4) 리커트(Likert)의 관리체제분류
5) 아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙이론
3. 실제 조직에서 자기실현
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이모형에서 학습자들은 가지고 있는 새로운 지식이나 개념을 터득하고 이와 관련된 정보를 찾아내기 위해 인터넷을 통한 정보의 소재와 수집 방법을 논의하고, 수집한 정보에 입각해 주제를 해결하기 위한 자료를 찾아내는 과정이 포함된다.
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입각한 연구
(5) 과학성의 추구와 그 미숙성
4) 고전이론의 평가
5) 고전이론 학파
(1) 테일러의 과학적 관리법
(2) 행정관리학파 또는 관리과정학파 이론
(3) 웨버(Weber) 관료제론
2. 신고전이론
1) 신고전이론의 시대적 배경
(1) 기계적 조
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입각한 학습이론과 같이 학습과 경험환경을 강조하는 이론가들은 대부분 발달을 점진적이고 연속적인 과정으로 보며 성숙을 강조한다. 학습이론가들은 개인의 인생에서 얻게 되는 학습경험이 인간발달에서 변화의 근원이라고 믿는다. 따라
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이모형에 가까운 복지정책을 펴고 있다. 퍼니스와틸톤은 현대의 복지국가는 후자의 두 유형을 의미한다고 주장함으로써 적극적인 국가를 복지국가 모델에서 제외시키고 있다. 즉, 복지국가는 국가 구성원들의 경제적 안전과 평등을 극대화
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