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구조가 주주의 영향력을 반영하는 내생적인 결과치라면 그것은 주주에 의해 주주의 이익을 극대화시키는 것일 것이므로 기업들의 소유구조 차이와 기업성과 차이 간에는 체계적인 관계가 존재해서는 안 된다고 보았다. 그러나 실증연구결과
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E. H. Schein(1985)의 견해
1) 인공물과 창조물
(1) 협의의 인공물
(2) 행동양식
2) 가치관
3) 가치기준
2. Pascale과 Peters 등의 견해
1) 공유가치
2) 전략
3) 조직구조
4) 제도
5) 구성원
6) 스타일
7) 기술
3. Deal과 Kennedy의 견해
4. Denison의 견해
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David, (1995) : "Do corporations award CEO stock options effectively?", Journal of Financial Economics, 39, 237-269. 1. 서론
2. 선행 연구 분석 및 가설 설정
2.1. 선행 연구 분석
2.2. 가설 설정
3. 실증 분석
3.1. 표본 설정
3.2. 분석 방법
3.3. 분석 결과
4. 결론
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구조의 주주자본주의
1. Global Standard로서의 주주자본주의 이념 : 명분에 동조
2. 재벌개혁 기준으로서의 주주자본주의 : 이면의 이해관계에 상충
Ⅷ. 향후 기업지배구조의 제고 방안
1. 기업지배구조개선 연구용역 추진(법무부)
1) 용역 개
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종업원들 간의 인간적인 커
뮤니케이션은 조직 내 커뮤니케이션 구성에 있어 중요한 위치를 차지한다.
커뮤니케이션에 대한 고전적 과학적 학파의 접근과 인간관계학파의 접근은
다음 표와 같이 차별화될 수 있다.
* 참고문헌
- 이석규(2005).
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