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ICD-9(1975)→ ICD-10(1992)→ ICD-11(2015년 출간 예정) 1. 이상심리학의 개념정리
2. 이상행동의 판별기준
3. 이상행동과 관련된 주요 용어
4. 이상행동의 분류
5. 미국식 이상행동의 분류방법 :DSM
6. DSM-5의 주요특징
7. 세계보건기구(ICD)와 DSM
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이상행동의 분류
(1) 분류의 장점
(2) 범주적 분류와 차원적 분류
(3) 이상행동과 정신장애의 분류체계 : DSM-5
(4) DSM-5의 문제점
4) 이상심리의 종류와 구분
5) 이상심리의 사례 - 해리성 정체성 장애
2. 나의 생각 정리
Ⅲ. 결 론
참고자료
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주요우울삽화를 구성 Chapter 1 이상행동의 분류와 평가 DSM-5 장애 유형
Chapter 2 불안장애
분리불안장애
선택적 함구증
특정 공포증
사회불안장애
공항장애
광장공포증
범불안 장애
Chapter 3 우울장애 / 양극성 및 관
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대구대학교 대학원.
5) 이승희(2015), 자폐스펙트럼장애의 이해, 학지사. 1. 자폐스펙트럼 장애
2. 자폐스펙트럼 장애 아동의 특성
3. 정신장애 진단 및 통계 편람 5판 (DSM-5)
4. DSM-5에서 자폐스펙트럼 장애의 진단 기준
5. 참고 문헌
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행동을 지속적으로 나타내는 경우
② 3가지 범주(8가지 증상) 중 4개 이상 증상 + 6개월 이상 → 부적응적 증상 초래
③ DSM-5 진단기준 특수아 상담
Chapter 1 특수아 상담의 기초
특수아 분류
정신의학적 분류와 행동적 분류
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주요 철강사의 비교우위 현황
<표 Ⅲ-3> 포스코 경영혁신의 특징
<표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객만족제고)
<표 Ⅲ-5> PI를 통한 변화모습(비즈니스 스피드 향상)
<표 Ⅲ-6> PI를 통한 변화모습(업무 표준화)
<그림 Ⅲ-1><포스코의 중기 경영
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정확한 발생원인이 규명되지는 않았으나 도파민, 노르에피네프린 등과 같은 뇌신경전달물질 분비 이상을 가장 유력한 원인으로 꼽고 있으며 그 외에 뇌신경손상, 뇌의 비활동성과 불균형, 유전적 요인도 원인인 것으로 알려져 있다.
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행동
환각에 대한 조기 중재를 통해 공격적인 반응을 막을 수 있다.
2. 간호사는 대상자와 같은 환각을 경험하고 있지 않다고 말한다.
대상자에게 현실감을 심어주기 위함이다.
3. 환각이 심한 시기에는 안전한 환경을 제공한다.
환각의 지시에
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행동에 미치는 영향. 재활심리연구. 제7집 제1호, 한국재활심리학 회, pp.233～250.
임호찬(2000). 과잉활동성 장애아동에 대한 미술치료 사례 연구.
연차학술대회자료. 제7차, 한국미술치료학회. pp.279～298.
장연집 역(1994). 아동이 그린 가족화 분
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특징 …………………………………………… 7
3. 마인드맵 작성법 ……………………………………………………… 8
4. 교육에서의 마인드맵 활용 ………………………………………… 10
5. 수학적 성향……………………………………………
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이해하여야 하며 특히 사회의 올바른 인식과 지지가 필요하다
다. 이에따라 재활사업의 주요내용은 의료적 재활, 직업적 재활, 교육적 재활, 사회적 재활, 심리적 재활 등으로 나누어 추진한다.
보호자가 있는 경우에도 보호자가 경제적으로
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보다 뚜렷하다. MRI에서 전두엽과 미상핵이 작음이 발견된다. PET 또는 SPECT에서 대뇌 대사활동이 특히 전두엽의 혈류량이 저하되어 있다. 또는 신경심리학적 및 뇌파학적 증거들은 우울증이 우측반구의 장애와 관련 있음을 보여주고 있다.
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이상의 중요한 가치, 원칙 등이 충돌하는 상황에서 전략적으로 해결한 경험에 대하여 기술하여 주십시오.
당시 어떠한 상황이었으며, 이를 해결하는 과정에서 발생한 어려움을 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
[전문
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이해능력 및 기여도]
2. 본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN 직원이 되었을 때 조직의 가치창출에 어떻게 기여할 수 있는지 본인의 경험에 기초하여 기술하여 주십시오.
[문제해결능력]
3. 2개 이상의
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이해능력) (200자 이내)
III. 국민건강보험공단 일산병원 간호사 자기소개서
1. 성장환경 및 가정환경 (500자 이내)
2. 지원동기 (500자 이내)
3. 직장에 임하는 자세 및 입사 후 포부 (500자 이내)
4. 지원부문에 대한 주요 경력 또는 경험 (500자
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