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이주노동자 핸드아웃.hwp
Ⅰ. 이주노동자의 실태 및 문제
1. 이주 노동자의 급격한 증가
1986년 아시안 게임을 시점으로 이주노동자들의 본격적인 유입
1990년 지속적인 경제성장에 비해 제조업의 인력 부족으로 노동자수
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이주 노동자는 고용허가제 관련법의 명시적인 규정 외의 일상적 차별과 어려움을 겪을 수 밖에 없다. 즉, 실질적 의미에서의 자율적인 의사결정에 의한 계약 체결은 불가능한 것이 현실인 것이다.
2. 출입국관리법 상 강제퇴거 문제
이주 노
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이주노동자의 취약한 신분과 대우에 대해 ‘합리적인 이유가 없는’ 차별이라는 판단이 내려질 것인지 여부는 더 두고 봐야 하겠지만 실정화 되었건 그렇지 않건 적어도 국제사회에서 운위되는 이주노동자의 인권의 수준과 내용을 국내에서
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이주노동자 노동재해에 대한 정확한 실태를 파악하고 이에 기반해서 정부 정책이 마련돼야 할 것이다. 또한 정부 정책마련 과정에 당사자인 이주노동자의 참여가 실질적으로 보장되어야 한다.
3) 산재보험의 보장성 강화 등 보험제도 개선
비
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이주민센터 실장
· 운영하는 지원 프로그램은 무엇이 있나요?
☞ 우선 복지와 관련된 것으로는 외국인노동자를 위한 무료 쉼터를 운영하고 있어요. 여자 쉼터, 남자 쉼터, 방글라데시인 쉼터 세 개로 나누어 운영하고 있어요. 그리고 의료프
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이주노동자들이 한국 사회의 구성원으로 원만하게 살아가는 데 필요한 의사소통능력과 근로현장 적응력의 배양을 위한 체계적이고 지속적인 한국어교육 공급이 요구되며 이를 위한 정책적, 교육적 지원 방안 마련이 필요하다.
*참고문헌
Syll
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이주노동자방송국(MWTV)의 미누 영상제작팀장은 “외국인 범죄사건이 발생할 때마다 이주민과 한국사회의 소통을 위해 노력해 온 사람으로서 가슴이 아프고 허탈해진다.”며 “이런 사건이 한국사회에 어떤 영향을 미치는지 가감 없이 보도
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이주노동자 정책현황과 과제”, 『외국인 이주노동자 건강권 향상을 위한 심포지엄 발표자료집』(한국노동연구원, 2007).
이상학, “이주노동자의 이동 결정요인에 대한 연구”, (민주노총 정책연구원, 2007).
이승훈, [외국인 노동자 고용의 경
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노동자의 근로태도와 숙련도에 대한 평가를 내리고 그 평가점수가 일정 기준 이상 되는 외국인 노동자는 본국으로 귀환 후 1년 뒤에 우선적으로 재취업의 대상이 되며 1차 노동기간과 마찬가지로 4년간의 노동기한을 주는 제도를 제안한다.
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1999). 질적연구: 방법과 사례. 교육과학사.
한금섭(2003). “이주노동자 자녀 교육의 문제.” 복지동향 53, 17-19.
Banks, James A.(2007). Multicultural education: Characteristics and Goals. In James A. Banks, Cherry A, McGee Banks(Eds.), Multicultural education: Issues and perspectives(pp.
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이주 노동자들의 한국 사회 적응이 더 필요한 것이라는 판단 아래 우리 동아리는 이주노동자들에게 한국어를 가르치고 있는 야학으로 변모했습니다. 한국 사회는 이제 단일민족국가에서 다민족국가로 거듭나고 있습니다. 그 변화의 중심에
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노동자 및 결혼이주여성의 입국이 늘어나면서 우리사회 주변 가까이 정착되었으며 현재 서울시 다문화인구는 2020년 기준으로 18만명에 달합니다. 이는 서울시 총인구의 4.4%를 차지합니다. 특히, 다문화가구는 구로구와 영등포구, 금천구 등에
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이주노동자에...…<중 략>
답변 글자 수: 997자 (공백 포함)
2.고등학교 재학기간 중 본인이 의미를 두고 노력했던 교내 활동(3개 이내)을 통해 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. 단, 교외 활동 중 학교장의 허락을 받고 참
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