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유급노동과 무급노동의 이중부담에 의해 여가활동시간 부족과 질적으로 저하된 여가생활을 하고 있다는 논의이다(이기영외, 2001; 조성은, 1998; 조미환임정빈, 1997; 채옥희, 1997; 이기숙, 1994; 김외숙, 1993; 조금희, 1993; 한경미, 1991; 이효재지은희
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이중 시간제 일자리가 약 380,000개 늘어남
* 네덜란드(1994 → 1999) : (고용률) 63.9 → 70.8%, (시간제 비율) 28.9 → 30.4%, (시간제 기여율) 44.9%
2) 일본
(1) 현황
- 2010년 기준 일본 시간제근로 비율은 전체 노동력의 26.6% 수준이며, 여성근로자의 43.0%, 남
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노동시장으로 나아가게 되고 가족을 위한 노동시간을 절대적으로 늘려가면서 취업과 가사노동의 이중 부담은 더욱 늘어나게 된다. 또한 경제위기의 기간 동안 대부분의 가정에서는 교육에 대한 투자와 서비스가 축소된다. 교육에 대한 투자
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이중부담에 시달리고 있다. 둘째, 기혼여성 직장인 절반 정도가 육아와 가사부담, 가족의 비협조 등으로 직장을 포기한다. 셋째, 여성의 출산으로 인한 자녀 양육으로 여성들의 경력단절을 가져오거나, 적어도 유급노동 시간을 줄이게 되어
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노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과
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