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인식할수록 이직의도가 많은 것으로 나타났다.
③ 조직특성 중 임금이 적을수록, 승진기회에 대해 부정적으로 인식할수록 이직의도가 많은 것으로 나타났다. 한편, 복지관, 수용시설, 병원에 종사하는 사회복지사는 다른 조건이 동일하다면,
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인식, 직무만족, 전환비용과 이직의도의 관계, 한국인적자원개발학회, 2011
박세영, 생활만족에 대한 직무만족과 여가만족의 관계, 한국심리학회, 2011
신재기, 직무만족 이론에 대한 고찰, 한국정보기술전략혁신학회, 1999
신택현 외 1명, 성격과
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인식, 직무만족, 전환비용과 이직의도의 관계, 한국인적자원개발학회
○ 박은숙(1991), 역할갈등과 직무만족도와 관계에 대한 연구, 서강대학교
○ 배병룡(2010), 사회적 기업 종사자의 직무 만족, 경인행정학회
○ 유희찬(1983), 직무몰입과 직무
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이직률과 병원의 구조적 특성. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, 16(1), 453-461.
2) 박미라, 방설영, & 제남주. (2020). 간호사의 이직의도, 눈치, 직무스트레스가 조직사회화에미치는 영향. Journal of Digital Convergence, 18(1), 159-168.
3) 이영옥
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이직의도와의 관련 연구, 청주대학교
어윤경(2010) : 전공-직무 일치와 직업 가치관에 따른 직무 만족도 변화 추이, 한국진로상담학회
정도범(2011) : 평등에 대한 인식이 직무만족도에 미치는 영향, 연세대학교
한영자(2009) : 직무스트레스와 대
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