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I. 서 론
인간은 사회적 존재이므로 인간관계적 존재이다. 우리는 인간관계 속에서 태어나서 인간관계 속에서 살다가 인간관계 속에서 죽는다. 그렇지만 때때로 우리는 만족스럽고 생산적인 인간관계를 발달시키지 못하여 스스로 좌절하거
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인간을 상호 독립된 두 가지의 상이한 요구체계로 파악하는 이분법적 동기요인으로 구분하였다.
허즈버그는 직무만족은 직무내용과 관련되어 있고, 직무불만족은 직무환경과 관련되어 있다고 보았다. 즉, 성취인정, 직무 그 자체, 승진, 책
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인간관계의 유형에 대하여 상세히 기술하시오.
첫 번째 유형은 인간관계 회피형이다. 이들은 인간관계를 통해 어려움을 느끼거나 적응하기 어렵다고 여긴다. 이러한 회피형 가운데는 인간관계에 대한 욕구와 동기를 적게, 혹은 가지고 있
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I. 서 론
사람들은 복잡한 사회에서 여러 가지의 관계를 맺고 생활해 간다. 우리의 인간관계는 사람들의 성장과 발달은 물론 정신적 건강과 직접적으로 관련이 있는 것이어서 건강하고 성공적인 관계가 형성되어야 하는 것이다.
우리 인간을
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1. 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오.
1) 인간관계 회피형
인간관계를 회피하려 하고 홀로 생활을 하려고 하는 사람들이다. 이러한 회피형 사람들은 인간관계에 대한 욕구와 동기가 많지 않은 사람들이 대부분이다.
① 인간
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