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조직의 관리자가 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성이 높아질 수 있으며, 이러한 인간관계이론은 조직에서 인간을 보는 시각이 단순히 조직의 목표달성을 위한 수단이 아니라 인간 자체가 목적이 된다는 점에서 사회복지의
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인간관계이론에서는 조직의 사회심리적 요인을 중요하게 강조하는데 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견을 제시해 보았다. 인간관계이론은 리더십의 질, 조정
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이론은 중요한 역할을 수행한다고 볼 수 있다. 이러한 것은 또한, 사회복지 종사자와 클라이언트 사이에서 대면하여 문제를 해결해 나가는 대인적 상호작용이 서비스과정의 핵심이기 때문이다. 이러한 인간관계이론은 사회복지조직의 효과
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사회복지조직의 조직효과성 연구경향 분석」, 한국사회복지학 61(1), 2009.
에듀프레스, 「인간관계론에 근거한 학급경영방안」, 2017.11.18.
(www.edupress.kr/news/articleView.html?idxno=1427) 1. 서론
2. 본론
1) 조직이론의 개념
2) 사회복지조직에
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이론의 기본관점이 맞아, 사회복지조직은 조직 성원 끼리 혹은 클라이언트의 관계가 매우 중요하므로 자주 적용이 되는 이론적인 모형이다.
[참고문헌]
1. 사회복지행정론 교안
2. 박지혜, 박은주, & 조상미. (2009). 사회복지조직의 조직효과성
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