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인력충원의 문제로 설립 이후 6개월 동안은 국립극장에서 직접 운영하였다. 그리고 국립 극장 예술진흥회와 문화체육부의 계약에 의해 운영되었다. 이와 같은 운영방식은 민간에 의한 위탁경영으로 우리나라에서는 처음 시도되었다. 민간에
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있는 경우에 이루어지고 있다.
제3국인을 글로벌경영인력으로 선발하는 경우의 장점은 다음과 같다.
1> 본국인들이 현지국 파견근무를 기피하거나, 유능한 경영능력을 갖춘 본국인이나 현지인이 없을 경우 인원충원의 한 대체방안으로 효
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인력으로 대체하나, 그 후에는 현지인을 높은 직위에 채용하며 세계지향형 경영자를 고용하기도 한다.
III. 국제경영인력의 선발방법
국제경영인력을 선발하는 구체적인 방법 에는 다음과 같은 것들이 있다.
1. 시험방법(test)
선발과정에 있어
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경영정보자원이란?
경영정보자원관리?
조직의 정보시스템과 관련된 하드웨어, 소프트웨어, 인력, 데이터베이스, 원거리 통신시스템, 조직구조와 절차 등을 관리하고 조정하는 것임
성공 요인
최고관리층의 리더십과 지휘하에 이루어져
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경영전략에 관한 이론적 고찰, 경희대학교 산업관계연구소
이현정(2006), 문화차이가 국제경영성과에 미치는 영향, 부경대학교
이덕훈(1998), 국제경영에서의 비교경영관리론, 한남대학교
정구현(1997), 세계화 시대의 국제경영전문인력 양성, 한
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