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고과자), 차상급자, 고과위원회, 부하, 동료, 외부업체, 고객등직속상사 이외 다른 고과자의 타당도 중요성 강조(매트릭스 조직)
직속상사의 고과타당도
피고가자를 정확하게, 공평하게 평가하는 것은 직속상사의 능력. 직속상사의 인사고
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인사고과의 공개도 본인이 원하는 경우에 한하여 알려주고 있으나 자신이 속한 직군의 평균점수와 자신의 점수만을 알려 주는 극히 제한적으로 실시하고 있다. 따라서 조직 구성원이 인사고과를 이해하기 어렵고 자신의 장단점을 파악하기
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인사고과에 대한 핵심적인 문제를 구성한다.
3) 인사고과 문제점에 대한 대책
인사고과의 문제를 개선하기 위해서는 인사고과의 실시 기준의 명확화가 필요하다. 나아가 평가 기준에 대한 부족한 이해가 인사고과 자체에 대한 불신과 불안의
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인사고과의 결과가 보상으로 직접적으로 연결되게끔 설계되고 있다.
참고문헌
이학종(2014), 조직 행동의 이해와 관리, 오래.
김식현, 2009, 『인사관리론』, 서울 : 무역경영사.
황성현, \"인사고과에 대한 태도와 직무만족도에 관한 연구\", 학위
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인사관리의 한 도구임
<중 략>
인사고과는 종사자들의 과거 또는 현재의 업적과 능력을 평가 함으로써 각종 인사정책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것 으로 이해할 수 있으며 전통적으로 인사고과는 단순한 업무실 적이나 인적 특
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