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인재관리 전략, 서울대학교출판문화원, 2012
민형기, 한국기업의 경력개발제도 도입에 관한 연구, 중앙대학교, 2003
이기성, 한국 기업의 경력개발제도 운영 현황과 개선 방향 탐색, 한국성인교육학회, 2006
이인재, 쉽게 풀어쓴 인재교육학, 탑스
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인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치전략
Ⅷ. 인재 지역할당제
Ⅸ. 인재 파견산업
1. 인재 파견산업의 확대 원인
2. 근로형태 변화에 대한 수요와 노동시장의 유연성의 관계
Ⅹ. 한국 IBM의 인재 관리제도
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인재 관리는 국내기업 경쟁력의 열쇠가 될 것이며 자사의 비전, 전략, 기업문화에 적합한 개성과 역량을 보유한 인재의 확보와 육성을 위해 지금부터 인사시스템의 혁신을 추진해야 한다”고 강조했다.
Ⅶ. 결론
목표관리제도를 도입하여 실
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관리제도 도입 효과, 서울시립대학교, 2008
◈ 조문규, 기업의 현금 관리를 위한 지식 기반적 현금 흐름 분석 시스템, 인하대학교, 1997 Ⅰ. 기업의 현금관리
Ⅱ. 기업의 관계관리
Ⅲ. 기업의 인재관리
1. 직급체계
2. 전문가 제도
3. 교육
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제도와 관리방식을 모색하면서 관리자는 직무와 개인의 흥미를 잘 조화시켜 각자의 보람과 역량을 역동적으로 생성케 하는 인재관리 기술을 익히는 일이 필요하다.
*8가지 개인유형
<기술적용형>
실제 기술자로 일하고 있든지, 양성되었
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