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및 목표
1. 실습이란
2. 실습의 목적
3. 실습의 목표
1) 지식의 습득
2) 전문적인 기술의 개발
Ⅱ. 실습개요
1. 실 습 기 간
2. 실습지도자
3. 실 습 비
4. 실습생명단
5. 실습내용 및 실습 담당자
6. 실습내용 및 일정
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인적자원개발의 측정도구 개발. 고려대학교 대학원 박사학위논문 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. SHRD의 주요 특성 소개
2. 역량과 성과의 인과관계 설명
1) SHRD 위해 전차원의 HRD의 요구사항이 명확·규명되어야
2) HRD 부서의 일은 조직 전체의
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지식경영
6. 인적자원 활용 현황 및 제도
1) 내부 인적자원 활용 현황
2) 외부 인적자원 활용
3) 인적자원 활용 제도
7. 에버랜드의 서비스관리와 혁신제도
1) 그룹의 신 경영에 따른 서비스 관리
2) 서비스 향상을 위한 혁신제도
8. 관계자와의 인
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사항까지 상담하여 소자본으로 창업을 성공적으로 할 수 있도록 하는 사람들을 말한다.
참고문헌
김복렬 / 경찰청 사이버테러대응센터, 사이버(정보화역기능)범죄 사례-정보화역기능 어떻게 대처할 것인가?
라사라패션월드 편집부(2001) / 데
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기업 경영전략 사례연구
(1) 인적자원관리
(2) 마케팅전략
(3) 고객만족경영
(4) 친환경전략
(5) 서비스전략
(6) CRM전략 (고객관계관리 전략)
4. 에버랜드 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. 에버랜드 미래방향 제시
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