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조직 1. 변화에의 장애 요인들 2. 노조 자체의 논란들 1) 참여론 2) 비판론 3) 정책적 논의들 Ⅱ. 일본기업조직 1. Z이론(Theory Z) 2. Z조직문화(Z Culture) 1) 공약(commitment)과 온정 2) 인화와 집단주의 3) 개방성과 공동의식 Ⅲ. 한국기업조직
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  • 등록일 2013.07.31
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인적자원관리로부터 긍정적 효과를 기대할 수 있을 것이다. 그럼에도 불구하고 수많은 기업들이 이를 누리지 못하는 이유는 무엇일까? 그 원인으로는 조직의 핵심가치 혹은 지침원리를 HR 시스템으로 구체화하는데 있어 기술적 전문성이 부
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  • 등록일 2013.07.31
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자원과 정보 등을 이동하고 결합시키는 경영활동을 진행하면서 타문화를 관리하는 측면에서 두 가지 중요한 역할을 수행하게 된다. 즉, 한편으로는 새로운 문화권에 적응하는 역할과 또 다른 한편에서는 한 국가의 문화, 상품, 경영기법 등을
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  • 등록일 2013.07.01
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문화적 특유성을 갖는 가치 및 관행과 적합성이 높은 제도들을 찾는 노력이 필요할 것으로 판단된다. 끝으로 효과적 인적자원관리의 조건으로서 아직까지 실증적 검증을 거치지는 않았지만 관심을 갖고 주목해 볼 만한 것이 경영진의 올바
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  • 등록일 2007.11.25
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및 고도화되면서 작업의 단순화전문화에서 파생되는 소외감단조로움 등과 같이 상실된 인간성의 회복을 위해서 사회 전체적인 면에서 요구되고 있다. 1. 제안제도 2. 인사상담제도 3. 경영참가제도 4. 노사협의회 5. 협력적 노사관
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  • 등록일 2006.10.06
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논문 304건

인적자원개발 및 활용 Ⅲ 지식공유와 지식거래의 대안적 요인 1. 조직구조화와 지식공유마당 2. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도 3. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동 4. 인적자원관리의 변화 Ⅳ 한국기업의 지식경영과
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  • 발행일 2008.11.11
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관리 4. 고객서비스 조직 14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론
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  • 발행일 2015.10.14
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문화예술분야의 CoP 도입 필요성 Ⅲ. 연구방법 1. 연구대상의 선정 2. 연구방법 및 절차 Ⅳ. 연구결과 및 해석 1. 예술경영지원센터의 1차 CoP 분석 2. 예술경영지원 센터 운영 CoP의 현 문제점 파악 3. 문화예술 조직의 CoP 적용시 개선방안
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  • 발행일 2008.05.20
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관리 -마케팅, 관리전략 -정보기술 및 생산 -인적자원관리 -종합지식 산업 분류 금융, 보험, 부동산업 대분류 속에 중분류로 부동산업을 구분하고 있으며 부동산개발, 부동산중개, 부동산관리, 부동산컨설턴트, 감정평가업무로 분류 부동산업
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  • 발행일 2010.08.01
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  • 저자
문화사, 2003 조익순, 한·미·일 정부회계 및 감사제도의 문화적 조명, 박영사, 1996. 주인기, "IMF관리 체제 이후 회계 업계의 과제", 공인회계사, 2000, 10. 2. 외국문헌 Belkaoui, A., "International Accounting Issues and Solutions", Ruorum Books, 1985. Chatfield, M., "The En
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  • 발행일 2008.10.10
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취업자료 688건

및 적성검사) ③ 면 접 2. 모집방법의 다양화 ① 수시채용 ② 인턴사원제도 ③ 취업박람회 ④ 공 모 전 ⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원 3. 현장조직 또는 현업관리자 중심 - 실무중심의 인재
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  • 등록일 2005.07.14
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  • 직종구분 기타
조직의 공동비전을 위해 최선을 다하는 지원자의 역할, 즉 서비스 제공자가 되고자 합니다. 좀 더 미래에는 HR 전문성을 보다 강화하여 현장 경험 및 이론을 바탕으로 한 저술 활동 및 기업과 공공조직 등의 인사 정책 수립에 관련된 업무를 수
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  • 등록일 2018.09.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
1. 우리회사를 지원하게 된 동기와 희망직무 및 그 이유에 대해 서술하십시오.(1,000자 이내) 저는 인사관리자의 꿈을 실현하기 위해 노력해 왔습니다. 대학 입학 후 인사관리, 조직문화, 인적자원관리 등의 수업을 통해 실제 조직의 문화에 대
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  • 등록일 2014.09.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
및 사유에 대해 설명하시오. 5. 대체가능성이 있는 경쟁 공급업체가 존재하는 상황 하에서 가맹점 확대 영업 전략이 긍정적인 기대효과가 있지만 기존 업체의 영업권역을 침해하여 회사의 로열티가 훼손되는 부작용이 있다고 판단되는 경우,
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  • 등록일 2013.03.13
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
자원관리 능력] 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간, 자본, 시설, 인적자원에 대한 배분계획을 수립 후 목표를 달성한 경험이 있으면 서술하여 주시기 바랍니다. 8. [수리능력] 문제해결 과정에서 적절한 수학적 사고와 기법을 선택하여
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  • 등록일 2015.12.01
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  • 직종구분 기타
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