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삼성건설의 사례를 통해 살펴보고자 한다. 대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본 건설회사의 HRM
1. 건설업계의 특징
2. 기업소개
가. 대림산업
나. 삼성건설
3. 대림산업과 삼성건설의 HRM
가. 직급체계
나. 평가와 보상체
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인적인 사정으로 인한 예고되지 않은 퇴사), 보충하는 방법(스카우트 등)은 무엇입니까?
Q7. 동종의 다른 기업과 비교하여 GS건설만의 차별화된 인력확보를 위한 노하우가 있다면 무엇입니까?
Q8. 인력확보 활동을 할 때의 어려움, 문제점이
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삼성에 대한 책을 읽으며 저는 인적자원의 중요성에 대해 다시 자각하고, 어떠한 개인적인 감정이나 의견이 개입된 것이 아닌 시스템과 정도를 가지고 인적자원을 관리해야 한다는 것을 느꼈습니다. 이 책을 읽기 전에 저는 사람과 사람 사이
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인적자원관리 기업사례 삼성물산 [건설부문] (삼성물산 기업개요, 삼성물산 조직도, 삼성물산 경영이념, 삼성물산 건설부문 소개, 삼성물산 HRD, 삼성물산 HRM, 삼성물산 HRM 시스템, 삼성물산 인재육성프로그램)
삼성물산 건설부문의 전반적
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인적자원관리 시스템의 도입이 필요한 때이다.
참고문헌
◆ 통계청 http://kosis.nso.go.kr/
◆ 재정경제부 뉴스 http://mofe.news.go.kr/mofe/index.html
◆ 삼성경제연구소 『고령화저성장시대의 기업 인적자원 관리방안』
『고령화사회의 도래에 따른 기회
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