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은행의 지원서를 토대로 질문한다.
Ⅳ. 결론
지금까지 채용관리 이론과 채용관리 이론 중 선발의 실시에 대한 기업은행의 실태를 분석하였다. 이번 과제로 앞으로 내가 취업 할 때 어느 점을 더 중점적으로 준비하고 대비해야 하는지 알 수 있
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기업의 특성 비교결과
Ⅶ. 인사정책
1. 가정친화적 정책이 대두된 이론적 배경
1) 이론적 측면에서의 조직관리 패러다임의 변화
2) 노동시장의 급속한 변화
3) 조직원들의 태도변화
2. 가정친화적 정책사례에 대한 소개
1) 보육 및 노인보
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자원관리 : 동양적, 구미적 인사관리(명경사, 한인수, 2009)
- 고용노동부 해외취업 가이드(한국산업인력공단, 2010)
학술논문
- 일본기업의 채용관리 동향과 시사점(경총 노동경제연구원, 박경렬, 2006)
- 국가별 인적자원관리 비교 분석을 통한 중
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은행의 지원서를 토대로 질문한다.
Ⅳ. 결론
지금까지 채용관리 이론과 채용관리 이론 중 선발의 실시에 대한 기업은행의 실태를 분석하였다. 이번 과제로 앞으로 내가 취업 할 때 어느 점을 더 중점적으로 준비하고 대비해야 하는지 알 수 있
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관료의 분류
4. 관리채용
5. 능력발전
6. 보수
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
2. 처우중심에서 다목적 인사고과로
3. 인사고과와 보상체계의 연계강화
4. 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로
참고문헌
인사 인사시스템, 인사위원회 인사관리, , 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석(인사관리, 인사청문),
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