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서론
Ⅱ. 본론
1. 창의적이고 유능한 인재의 중요성
2. 평생직장의 개념에서 평생직업의 개념으로 대체
3. 삶을 최우선으로 하는 가치관으로의 변화
4. 기업 내 여성인력의 증대
5. 일과 생활의 충실
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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야 한다.맞벌이 가정이 보편화가 되는 이인소득자 사회에서 제일 일차적인 집단인 가정에서 취업여성에 곤한 배려와 지지가 필요한 것이다. 이와 같은 측면에서 기혼 취업여성이 인식을 하는 배우자, 동거하는 시부모 또는 친정부모, 그리고
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일상의 스트레스 관리와 전반적인 웰빙을 향상시키는 중요한 수단이 되었습니다. 이런 경험은 필자가 지속적으로 체육 활동에 참여하고자 하는 동기를 제공했습니다.
미래의 체육 계획은 필자의 삶에 더욱 큰 활력과 균형을 가져다 줄 것입
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일을 보고 있기 때문에 스마트폰 200만원 고가이지만 몇 십개월 할부를 택하면서 계속 쓰고 있는 것이다. 그러므로 진정으로 소비자들의 소비성향을 잘 파악하여 제품마케팅에 들어간다면 그 기업은 영속할 가능성이 매우 높다. 소비자들에
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일·삶 균형, 턱없이 부족 [저출산 0.7의 경고], 홍태화, 헤럴드경제, 2023.03.11.
육아는 지옥... 주64시간 노동, 모든게 물 건너갔다 [싫어도-살자], 강성국, 오마이뉴스, 2023.03.02.
사업안내, 강남구가족센터 홈페이지
평가배점기준, 가족친화인증,
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