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가족과 가족 구성원의 복지라는 관점에서 보았을 때 가족(노동자)의 임금 및 시장의존으로부터의 보호를 의미하는 탈상품화는 가족 구성원 간의 불평등한 성별분업, 자율성 제약이라는 비판을 받아 왔으며, 탈가족화와 탈젠더화의 차원을 충
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가족에서 아동을 양육하기 위해 여성이 부담해야할 기회비용을 줄이고, 전통적으로 여성이 전담해 왔던 돌봄노동을 가족이 아닌 국가가 분담하는 정책을 의미하는 것으로 정의될 수 있다.
셋째, 가족정책의 탈젠더화 차원은 가족 내 불평등
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돌봄노동자는 누가 돌봐주나? - 건강한 돌봄노동을 위하여, 정진주, 한울, 2012
기획된 가족-맞벌이 화이트칼라 여성들은 어떻게 중산층을 기획하는가?, 조주은, 서해문집, 2013
여자, 노동을 말하다- 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 박수정,
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가족 간의 갈등문제
2) 엄마들에 대한 과도한 기대와 요구로 인한 일들
(1) 여성의 경력단절
(2) 저출산 문제
(3) 비혼의 심화
3. 아이와 엄마가 행복하기 위한 사회적 변화
1) 돌봄 노동의 사회화 정책
2) 육아휴직제도의 개선
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돌봄노동에 관한 연구」숙명여자대학교 대학원 석사학위논문
안숙영(2018)「돌봄노동의 여성화에 대한 비판적 고찰」한국여성학 34(2)
안현미(2010)「일과 가족생활 양립의 정책 성격에 관한 한국일본스웨덴의 비교연구」중앙대학교 대학원
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일본의 정부 및 기업의 대응 사례
(1) 정부의 고령자 고용대책의 체계적 추진
(2) 일본의 기업의 고용 활성화 사례
2절. 독일의 고령인력고용 활성화 정책
3절. 프랑스의 저출산 해결 정책
(1) 직접 지원제도
(2) 간접 지원제도
3장.
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