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일터괴롭힘에 대한 해결과정에서의 원칙은 전략을 세워서 철저하게 대응해야 한다는 것이다. 즉 누가 나를 도와주기를 바라면서 한 없이 기다릴 것이 아니라 현재의 제도와 절차를 이용하여 상대를 두 손 들게 만들어야 한다는 것이다. 특히
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일터괴롭힘, 사냥감이 된 사람들 - 괴롭힘은 어떻게 일터를 지배하는가, 류은숙 | 이종희 | 서선영 (지은이) | 코난북스 | 2016-06-01 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 파견노동의 의미와 적용범위 및 유형
1) 파견노동의 의미
2) 파견노동자의 개념
3)
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로서 개입할 때 노조를 통해 함께 문제해결을 모색하는 것이 훨씬 효과적일 것이다. 또한 물론 쉽지 않은 일이지만 타 언론과의 접촉을 통해서 문제를 해결할 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 류은숙외, “일터괴롭힘, 사냥감이 된 사람들”, 코난북스
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일터괴롭힘, 사냥감이 된 사람들. 코난북스.
히노 에이타로(2016). 아, 보람 따위 됐으니 야근수당이나 주세요. 오우아.
김형배2006). 노동법. 박영사.
김주영(2010). 여성의 경력단절과 노동시장 재진입. 노동리뷰.
권태희(2010). 유연근로가 여성 관
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일터 등 일상적인 공간에서의 성폭력이나 성희롱
??? 1) 일터 및 일상적인 공간에서의 성폭력, 성희롱 문제
??? 2) 발생 이유
? 3. 성폭력과 성희롱에 대한 현실을 변화시킬 수 있는 방법
??? 1) 정책적 방법
??? 2) 성 의식과 성 문화 개선
???
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