|
임금피크제의 영향분 석. 한국행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제(pay-peak system)의 개념 및 유형
2. 임금피크제의 제도적 특성
1) 임금커브의 유형
2) 임금굴절연령
3) 임금감액률
4) 임금구성항목의 조정
3. 임금피크제 도입·운영
|
|
|
임금피크제를 도입할 때 유의하여야 할 사항을 우리나라에 앞서 임금피크제를 도입한 일본의 사례를 참조하면서 모델별로 제시하였다.
먼저 현행 정년보장형 임금피크제모델에서는 임금굴절연령, 임금감액률, 임금구성항목의 조정방안을
|
|
|
임금이 감액 적용될 수 있도록 법령에 근거를 마련해야 할 것이며, 수습 근로자에 대한 감액 기간 및 감액률(현행 3개월, 10%)을 현실에 맞게 확대 조정해야 할 것이다. 최저임금제가 중소기업의 입장을 반영, 보다 실효성 있게 논의되기 위해서
|
|
|
임금이 감액 적용될 수 있도록 법령에 근거를 마련해야 할 것이며, 수습 근로자에 대한 감액 기간 및 감액률(현행 3개월, 10%)을 현실에 맞게 확대 조정해야 할 것이다.
더불어 최저임금 완전 적용을 받는 감시 단속적 근로자에 대해서는 고용
|
|
|
임금이 감액 적용될 수 있도록 법령에 근거를 마련해야 할 것이며, 수습 근로자에 대한 감액 기간 및 감액률(현행 3개월, 10%)을 현실에 맞게 확대 조정해야 할 것이다.
더불어 최저임금 완전 적용을 받는 감시 단속적 근로자에 대해서는 고용
|
|
메뉴펼치기
