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변화-제조업과 정보통신업이 성장고용 주도」. 『한국경제주평.
김범식, 황민영, 김묵한. 2015. 「고용의 질 지수를 활용한 서울시 고용의 질 평가와 구성요소별 분해」. 서울도시연구.
김성률, 오호철. 2017. 「비정규직 근로자의 고용상 문제점
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분석
2. 최적 공변량 구조모델 선정을 위한 이론 구조모델 비교
1) 최적의 공변량 구조모델 : 전문직 여성
2) 최적의 공변량 구조모델 : 생산직 여성
3. 전문직과 생산직 모델의 비교
Ⅳ. 생산직 여성의 노동자운동
Ⅴ. 생산직 여성의 인사
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근로자 차별 - 여성 근로자에 더 차가운 고용한파
4. 이영롱 외(2016). 좋은 노동은 가능한가. 교육공동체벗.
5. 청년실업, 비정규직, 여성 근로자 차별이 중요한 사회문제인 이유
1) 청년실업이 중요한 사회문제인 이유
2) 비정규직이 중요
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배제할 뿐만 아니라 쌍방적인 Communication의 원활화를 이루어 직무만족을 꾀하고자 한다.
(124)직무특성이론=직무특성화 이론:
개인욕구 또는 심리 상태차이를 인정,인식하고,적용 시키는것 <마 케 팅>
<내적요인>
<인 사 관 리>
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분석과 사회적지원망 ………………………………… 5
3. 노인에 대한 소득보장정책 ……………………………… 8
4. 중장년층 여성과 여성노인의 노후준비의식 및 실태 … 12
Ⅲ. 결론 ………………………………………………………
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