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정책적 의사결정이 요구된다는 점이다. 향후 노동정책의 방향 설정에는 다음과 같은 점들이 고려되어야 할 것이다.
첫째, 정부는 산업정책, 인력정책, 임금정책 등을 포괄하는 총괄적 정책구상의 수립을 해야 한다. WTO체제이후 정부의 국내산
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임금에 대한 정책방향도 달라져야 함을 의미한다. 더구나 임금은 기업경영에 있어서 근로자에게 동기를 부여할 수 있는 요인으로서는 가장 효과적이고 강력한 것으로 꼽히고 있기 때문이다. 또한 “임금 그 자체만으로는 따분하고 반복적인
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임금은 독과점이 존재하지 않았더라면 성립할 수 있었던 임금수준보다 낮게 될 것이다.
- 저임금이 산업구조적 특성에서 발생하는 경우가 바로 이 경우이다. 이때 최선의 저임금대책은 독과점부문에서 경쟁성을 높이는 산업정책이다. 차선
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1) 고용에 미치는 영향
2) 노사관계에 미치는 영향
2. 우리나라의 경우
Ⅳ. 외국 사례의 시사점
1. 민영화의 기대효과와 실제
2. 민영화가 고용 및 노사관계에 미치는 영향에 대한 대책
Ⅴ. 정책제언 : 결론을 대신하여
<참고문헌>
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정책방향이 될 것이다.
(2) 공공재생산, 배분시스템의 개편
현재 복지국가가 담당하고 있는 복지국가의 생산, 배분시스템이 비효율적이므로 이를 ‘효율적 방향으로 개편하자’는 것이다. 좀 더 구체적으로 말하면 국가가 맡고 있는 공공재
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