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임신출산권이 차별을 받는 현재의 문제를 해결할 수 있는 해법은 산전후휴가에 대한 전면 사회분담화이다. 이에 산전후휴가 급여를 고용보험에서 100% 지급하고, 산전후휴가 전면 사회분담화를 조속히 시행해야 할 것이다. 빈부격차의 확대,
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  • 등록일 2013.07.25
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임신중독증, 양수과다증 - 신장 장애나 기타 감염증 - 분만 전 태아 사망률이 높음 - 출산 후에 출혈이 심해짐 12) 임신 시 저혈압 관리 단백질과 철분을 충분히 섭취해야 한다. 갑자기 혈압이 떨어졌을 경우 위험할 수 있으며 두통이나 어지럼
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  • 등록일 2016.03.31
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임신과 출산 부산대학교사회조사연구소 ㆍ 인태정 기혼남녀의 자녀출산 태도에 관한 연구 동덕여대 대학원 ㆍ 김현주 부모의 양육태도에 의해 형성되는 자녀의 성격에 관한 연구 상명대 정치경영대학원 ㆍ 정정순 다. 산모와 배우자의 태
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  • 등록일 2008.04.15
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임신, 출산과 관련하여 특별한 할인 혜택이 주어진다면 많은 도움이 될 것이다. 예를 들어 임신기간 중 산전검사(기형여부, 조산위험)를 지원한다든가 장애를 가진 임산부를 병원까지 원정이 가능하도록 무료지원이 있다. 또한 국립재활병원
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  • 등록일 2012.09.28
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임신 기간 중에 불안이나 우울을 경험하거나 갑자기 모유 수유를 중단한 경우, 주변 사람 및 사회로부터 격리되어 있거나 정서적 육체적으로 지지해 줄 수 있는 사람들이 없는 경우, 양육으로 인한 스트레스와 같은 원인으로 출산 전후 우울
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  • 등록일 2013.09.11
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논문 10건

임신과 출산, 육아는 더 이상 여성의 고독한 역할이 아니며, 사회, 국가가 모두 책임지며 고민하고 대책을 숙의해야 하는 국가 미래의 근본과제이다. 국가의 적극적인 개입과 사회전반 구성원의 문제의 심각성에 대한 이해만이 이 문제를 해
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  • 발행일 2005.10.29
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  • 저자
임신·출산·가사 등에 의한 이직방지 대책이 시급한 실정이다. 이에 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 동거의 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사정장과 가사 사용인
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  • 발행일 2011.05.24
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  • 저자
임신, 출산권 확보 산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제 1) 차별 개선을 위한 정책과제 (1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례대우 여성 단시간 노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려할 때, 여성 단시간
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  • 발행일 2009.12.19
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  • 저자
임신과 출산은 여성이 담당하는 만큼 그에 대한 확실하고 철저한 지원과 보상으로 경력단절이나 임금중단으로 곤경에 빠지는 일이 없도록 하고 있다. 이는 여성이 일과 양육의 양립을 가능하게 만들었으며 프랑스의 여성고용률 증진과 더불
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  • 발행일 2022.08.23
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  • 저자
출산·고령사회 문제해결을 위한 사회협약이 체결되면서 관련 법령과 제도가 정비되기 시작하였고 현재는 영유아 양육비 지원정책, 육아인프라 확충 및 지원정책, 방과후 활동 및 학습 지원정책, 일과 가정의 양립 지원정책, 임신과 출산 지
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  • 발행일 2008.11.01
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취업자료 3건

임신출산육아코치가 되고 싶습니다. VII. 임신출산육아코치 자기소개서7 1. 자기소개 무엇하나 부족하지 않은 화목한 가정에서 자라 부모님의 사랑을 받으며 자랐습니다. 그런 어려움을 몰랐던 시절이 있었으나 중학생 시절 아버지의 사업이
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  • 등록일 2019.12.30
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  • 직종구분 기타
롯데백화점 복리후생 제도 퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수 오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다. 여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려 임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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  • 등록일 2016.09.27
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
임신,분만,산욕열에 의한 모성사망수÷연간 출생아수×1000 5.조출생률: 연간 출생아수÷연앙인구×1000 6.일반출산율: 연간 총출생수÷가임연령의 여자인구×1000 7.연령별 출산율: 해당 연령의 여자에 의한 출생아수÷해당 연령의 가임여성인구×100
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  • 등록일 2014.10.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타

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