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계약제는 뛰어난 교수에게 더 나은 기회를 여는 제도로는 작동하기 어렵다. 즉 계약의 한 주체인 교수들에게는 아무런 옵션이 없는 상태나 다름없는 상황 아래서 임용계약과 연봉계약이 맺어질 가능성이 큰 것이다.
3. 사학 재단의 건전성
교
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임용제도의 실태 및 발전에 관한 연구", 「한국행정학보」제 33권 제4호, 1999.
박연호, 「인사행정신론」, 서울 : 법문사, 2001.
서원석 , "공무원의 계약임용에 관한 연구", 한국행정연구원, 2000.
서원석, "계약직 공무원제도의 개선방안", 한국행
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임용의 현황과 과제
1. 개방임용의 필요성
2. 개방임용제의 발전과정
3. 개방형직위제의 평가와 과제
Ⅲ. 외국의 사례연구
1. 사례연구의 필요성
2. 미 국
3. 영 국
Ⅳ. 공무원 계약임용방안
1. 공직구조 개편방향에 대한
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계약임용제도를 제안하고자 한다.
계약체제의 주 요소는 계약 체결 당사자이다. 즉, 교장과 교장을 채용한 기관이다. 학운위에서 선발하게 되면, 교장과 학운위 간의 계약이 될 것이고, 교육청에서 선발하면 교장과 교육청간의 계약이 될 것
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되고 평가에 의하여 성공적으로 첫 계약기간을 마치게 되면 대게 정년까지 보장을 받게 된다.
참고문헌
이종재 외, 교원정책 혁신 방안 연구 자료집:교원인사제도를 중심으로, 한국교육개발원, 2004
강동룔, 교장임용제도의 국제 비교 연구, 창
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