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자활공동체 등 자활사업을 꾸려온 자활후견기관의 경우는 사업 안에서 차지하는 상담의 비중이 크고 상담의 방법과 내용 면에서도 대상자를 충분히 배려하는 여유와 노하우가 있었지만, 신규로 지정된 후견기관은 상담의 필요성은 인지하고
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자활후견기관의 문제점
1. 참여자(간병인)
참여자들이 겪는 가장 큰 어려움은 먼저 공공근로라는 한시적 일자리에서 오는 불안감이다. 지속적인 직업으로서 전망에 대한 불투명한 미래에 대한 불안감이 가장 큰 문제이다. 다음으로는 파견된
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겠다.
결국, 자활후견기관 실무자는 개별 여건이나 욕구 변화를 반영한 재활프로그램이나 사회복지서비스의 제공을 위해 자활 사례관리자에게 참여자와 관련한 변화된 정보를 제공하고 적극적으로 의뢰를 요청하는 역할을 수행하는 것이
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성이 강한 사회적 일자리 모색이 필요하다.
3.자활후견기관이 실시하고 있는 사업들이 상호연계성을 가질 수 있도록 운영되어야 한다.
4.자활후견기관의 전문역량을 높이기 위해서는 실무자의 처우 개선에 적극적인 노력을 기울여야 한다.
5.
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비스를 제공해야 한다.
(2)자활후견기관의 인력에 대한 지속적인 재교육과 재훈련이 필요하다.
사업을 수행하는 인력의 전문성과 역량의 강화가 수반되어야 한다. 자활후견기관의 직원은 자활 사업 참여자의 개별적 특성을 파악하고 이것을
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자활사업의 긍정적 이미지 홍보 및 지역사회 연계를 하여야 한다. 자활사업에 대한 긍정적 이미지 홍보 및 교육은 지자체, 실무자, 참여자 모두에게 영향을 미친다. 지자체에서는 자활후견기관 및 사업단에 공유지를 무상 또는 우선 임대를
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자활후견기관협회 간병교육센터 사무처장)
이 성 식 (대한병원협회 경영이사, 소화아동병원장)
이 에스터(한국여성단체협의회 사무총장)
(이상 가나다 순임)
토론자 의견
▶ 박 영 미 (한국여성단체 연합 공동대표)
- 간병인과 간호사의 역
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완도자활후견기관에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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