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작업장의 안전은 곧 사회의 행복과 무관하지 않음을 알 수 있다.
작업장의 안전을 통하여 사회적 위험을 회피한다면
기업은 사회적 책임을 다하는 좋은 이미지 구축과 함께 적정 이윤을 추구하고,
국가와 사회는 법과 제도로 안전망 구축을
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작업장 위험을 제거할 수 없다. 수많은 작업장에서 아래로부터 작업장 안전을 외치는 물결이 커다란 파도가 되기를 바란다. 20대 꽃다운 청년의 죽음이 우리 사회의 문제를 바로잡는 경종이 되어야 한다. 작업장에서의 어이없는 사고가 되풀
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을 미숙련 비정규직에게 맡기는 관행에서 벗어나 위험한 일일수록 안전한 작업 환경 속에서 숙련된 정규직 노동자에게 맡겨야 할 것이다.
4. 작업장 사고의 구조적 해결방안
1) 노동자의 고용안정성 보장
위험의 외주화를 막기 위해서는 무엇
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작업장에서의 안전에 더 중요한 요인이라는 것을 보여준다.
3) 작업장에서의 불평등한 권력관계
작업장은 상품과 서비스의 생산을 통해 공동체의 행복을 달성하지만, 필연적으로 위험이 수반되게 된다. 작업장에서의 생산 활동이 공동체 모
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 작업장 위험에 대한 시각 두가지의 차이
1) ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가?
2) 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?
3. 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술
4. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고자료
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