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, 방송 등)을 통해 '장애인 인권침해 및 차별사례'를 검색한 후 관련 사례를 하나 정하여 사례 개요, 문제점을 제시
2. 장애인 고용문제를 해결해야 하는 이유와 장애인에게 일자리가 중요한 이유
3. 해결책
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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하는 것이다. 비장애인이 실업자로 남아있으면 사회적으로 큰 문제로 생각하듯이 장애인들의 실업도 사회적인 문제로 인식해서 사회적인 입장에서의 문제해결 접근은 꼭 필요하다.
우리가 바라는 것은 장애인에 대한 고용 기회가 확대되어
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장애인당사자가 참여의지와 개선의 욕구를 갖고 있어야 한다. 문제 해결을 위해 다소 불편하고 어렵더라도 가치 있는 사회복지를 위해 내가 먼저 변해보기를 희망해 본다.
Ⅲ. 결 론
장애인고용을 저해하는 각종 차별을 방지할 수 있도록 장
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장애인문제를 이해하는 이념이다. 그런데 장애인에 관한 보다 광범위한 합의를 바탕으로 국제사회가 천명한 장애인 문제해결의 기본방향은 권리였다. 장애인의 권리에 대한 국제사회의 관심은 지난 20여 년 동안 줄기찬 일관성을 보이고 있
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장애인이 수행할 수 있는 여러 직업군을 발굴하여 그들이 직장생활을 영위 할 수 있도록 배려해야 한다. 1. 장애인 인권이 가장 침해받고 있는 부분
2. 장애인 고용문제를 해결해야 하는 이유
3. 장애인에게 일자리가 중요한 이유
4. 복지
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