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보제공, 장단기 직업훈련, 고용알선 등의 서비스를 제공할 수 있어야 한다. 비자발적 퇴직자와 재취업 실패자에게는 고용관련 서비스 외에도 실직자를 위한 쉼터, 고용보험 수혜에 대한 상담, 재정지원 서비스 등이 동반되어야 할 것이다.
Ⅲ.
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비자발적 퇴직자들에게는 기업과 근로자가 상생 할 수 있는 어쩔 수 없는 선택임을 이해시키고 회사가 퇴직자들의 경력 전환을 지원하기 위해 적절한 방법으로 최선의 다하는 모습을 보여주어야 할 것이다. 특히 전직지원제도는 비자발적으
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비자발적 퇴직자들에게는 기업과 근로자가 상생 할 수 있는 어쩔 수 없는 선택임을 이해시키고 회사가 퇴직자들의 경력 전환을 지원하기 위해 적절한 방법으로 최선의 다하는 모습을 보여주어야 할 것이다. 특히 전직지원제도는 비자발적으
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퇴직자에게는 해당 되지 않고, 비자발적 퇴직자에게 적용된다. 언제나 직원들에게 두려움을 줄 수 있고 반발을 살 수 있는 방출에 대해 경영자의 이 같은 제도적 뒷받침과 관심은 종업원에게 안정성을 줄 수 있는 좋은 제도이다.
(7). 노사관계
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재취업을 원하는 경우에는 직업훈련과 고용알선사업을 실시할 필요가 있다. 또한 실직자를 위한 쉼터, 고용보험 수혜절차에 대한 상담과 가족에 대한 재정지원 서비스도 함께 이루어지는 것이 바람직하다.
참고문헌
권중돈 저, 인간행동과
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퇴직자 방지대책”, 199
안호용, “군사회관계의 발전에 따른 국방인력 정책의 현대화”, 「국방논집」 제24호, 1993
유길상, “고용보험제도와 적극적 노동시장정책, 한국노동연구원, 1995. 6
유영옥 “전역군인 지원정책의 개선방안에 관한 연
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퇴직자협회, 2004.
한국 직업능력개발원. 「평생 직업 교육훈련 종합대책」2003.
한형수. 한국사회 도시노인의 삶의 질에 관한 연구, 사회복지정책, 2004.
황진수외. 현대노인복지정책론」대영문화사, 2007
허재준.「고연령자 고용확대를 위한
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퇴직자에 대한 로펌 및 세무법인 재취업을 금지했지만, 이와 같은 노력에도 내부 비리가 끊이지 않고 지속되고 있다 할 것이다.
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퇴직자에 대한 로펌 및 법인 재취업을 금지했지만, 이와 같은 노력에도 내부 비리가 끊이지 않고 지속되고 있다 할 것이다.
세부내용
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4) 특허 심판은 결정기간(365
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