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노동자마저 사고 파는 물자조달계약
2) 법정최저임금도 보장하지 못하는 최저가낙찰제
3) 불법파견의 온상
2. 외주용역화 강요하는 정부의 각종 지침
3. 예산낭비·중간착취가 만연하는 지자체의 민간위탁
Ⅴ. 공공부문간접고용의 실태
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여성과제를 해결해 나간 사업장들도 있었다. 콘트롤테이타노조의 결혼퇴직제 철폐와 생리휴가 사용 풍토조성, 여성노동자의 저임금 개선 위한 하후상박 임금제도 도입과 삼성제약노조의 수유시간 확보 투쟁이 그 예이다. 그러나 조직적인
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여성이주노동자의 권리
1. 경제위기의 희생양, 고용불안에 시달리다
2. 절대적 저임금/차별임금 받는다
3. 장시간노동, 기계는 쉬지 않는다
4. ‘쉴 권리’란 우리에게 없다
5. 잘린 손가락에서 죽음까지, 목숨걸고 일한다
Ⅴ. 특수고용노
언론수용자의 권리 여성이주노동자의 권리, 장애인의 권리 특수고용노동자의 권리, [권리, 언론수용자, 장애인, 여성이주노동자, 특수고용노동자, 환자, 교사, 청소년]언론수용자의 권리, 장,
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여성노동에 대한 저평가문제, 비정규직 문제, 저임금 일자리에 여성 집중 현상 등은 성별 노동자 수 및 임금이 상관관계 하에서 작동한다는 점을 이해해야 한다. 그리고 남녀 임금격차의 근본적 원인을 해소하기 위한 구체적인 목표설정이 없
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생활안정과 노동력의 질적 향상, 국민경제의 건전한 발전이라는 최저임금제도의 입법 취지가 제대로 구현되지 못하고 있는 상황에 다름 아니다.특히 영세 사업장 노동자, 19세 이하의 저연령, 60세 이상의 고령, 여성, 특수고용 근로자 등 상대
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