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인간의 교육활동을 지원하는 행위라고 본다면, 인간의 개성이나 창의성 및 자아실현을 중시해야 하는 것은 당연한 일이다. 이와 같은 관점에서 교육행정에서의 과학적 관리는 인간관계론자들의 강한 비판의 대상이 되었던 것이다.
간호사의
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4(4). 584-596.
9. 박정호, 박광옥, 이병숙(1993). 간호생산성 개념틀 개발에 관한 연구. 대한간호, 32(1). 47-60.
10. 이병화(1999). 병원정보시스템내의 간호생산성향상효과에 관한 연구. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교
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하는 이유
3) 전략기획의 장점들을 나열
(1) 변화에 능동적으로 적응
(2) 고효율 팀 구성
(3) 의사 결정 과정 개선
(4) 시간과 자원의보다 나은 사용
(5) 내부 의사 소통 체계 구축
4) 전략기획 방향
5) 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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간호사들이 투입되어야 하는 일에 적정 수준의 간호사들이 투입되면서 간호생산성이 크게 향상될 것이다.
Ⅲ.결 론
위에서 보는 것과 같이 전략적간호관리 문제에서 제시하고 있는 것처럼 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,
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인간관계의 개선을 갈등을 조정하고 원만한 업무추진을 도모하게 되어 간호사들의 사기를 진작하고 능률을 향상시켜 간호조직몰입에 효과적일 것이다.
4) 자율성
간호인사관리란 간호조직의 목표달성을 위해 간호사로 하여금 효율적으로 또
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