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헤세(Hesse)의 ‘동방 순례’ 에 나오는 서번트 레오(Leo)의 이야기를 통해 서번트 리더십의 개념 설명 ‘….레오는 순례자들의 허드레 일을 돕고, 때론 지친 순례자들을 위해 밤에는 악기를 연주하는 사람이었다. 그는 순례자들 사이들 돌
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, 일하는 데 불편한 점은 없는지 묻는데, 마치 나를 위해 일하는 사람 같아요.” 사례 개념 구성 및 특징 다른 리더십과 차이점 1. 전통적 리더십 2. 현대적 리더십 사례 1. 이나모리 가즈오 2. 안철수 시사점 개발 가능성
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  • 등록일 2014.12.08
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리더십 스타일 비교: 하형록과 이나모리가즈오 사례를 중심으로>>. 이나모리 가즈오는 불교적 세계관을 기준으로 경영한 것으로도 유명하다. 한 번쯤 읽기를 추천할 수 있는 책이다! 4. 출처 및 참고문헌 이주원. <<창엽경영자의 종교
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  • 등록일 2019.12.27
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창조해냈고, 지금도 그의 경영방식을 배우기 위해 일본은 물론 전 세계의 수많은 경영인들이 교세라 그룹을 따라하고 있다. 1. CEO 이나모리 가즈오 2. 가즈오의 리더십 3. 가즈오의 성향 4. 사례로 알아보는 가즈오 5. 결론과 Q&A
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  • 등록일 2018.01.04
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이나모리 가즈오 회장의 추진력과 그의 긍정적인 리더십도 JAL이 안정적인 구조조정을 하는데 큰 도움이 되었다. 이나모리 가즈오 회장은 JAL이라는 거대한 조직을 재설계하는 데 성공하였다. 기업의 이념부터 구조까지 어느 하나 소홀히 하
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  • 등록일 2019.03.10
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논문 8건

전통적 리더십의 특성과 변혁적 리더십의 특성을 지니고 있는 2명의 담임 교사를 선정, 그의 특성에 따른 학생들의 만족도와 교사 스스로의 만족도를 알아보았다. 학생들은 대체적으로, 변혁적 리더십의 특징을 지닌 교사에 대한 만족도가
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  • 발행일 2010.11.29
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 목 차 표 목차 Ⅱ 그림목차 Ⅲ 제 1장 서론 1. 제 1 절 연구의 목적 1 제 2 장 이론적 배경 1.행정적 리더십의 개념 4 2.행정적 리더십의 유형 4 제 2절 행정적 리더십 연구의 접근 방법 8 1.전통적 리더십 이론 14 2.현대적
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  • 발행일 2008.12.04
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리더십의 정의와 전통적 리더십 이론 2 2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 2 3. James Barber의 리더십 유형 3 Ⅲ. 사례 분석 4 1. 박정희 대통령의 수질보전정책 4 2. 노태우 대통령의 수질보전정책 6 3. 이명박 서울시장의 청계천 복원사업 8
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  • 발행일 2016.12.03
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리더십과 변혁적 리더십의 조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차 제 1 장 서 론 제 1 절 연구의 목적 제 2 절 연구의 범위 제 2 장 이론적 배경 제 1 절 리더십의 개념제 2 절 리더십이론의 변천 1. 전통적 리더십이론
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  • 발행일 2007.12.03
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리더십, 임파워먼트와 경영성과간의 관계를 입증했을 뿐만 아니라, 향후 임파워먼트 프로그램을 조직에서 개발할 때에 구성원의 역할 의미감과 역할수행능력의 정도에 따라 다르게 접근해야 한다는 시사점을 제시해 주고 있다. 제2절 연구의
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  • 발행일 2010.01.31
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취업자료 11건

리더십과 성공에 대한 새로운 시각을 제시해주었습니다. 전통적인 리더십 모델을 넘어선 혁신적이고 다양성을 수용하는 리더십이 필요하며, 지속적인 학습과 발전이 필요하다는 것을 배웠습니다. 실패와 어려움을 극복하며 성장하는 과정이
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  • 등록일 2023.07.06
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리더십 원칙과 전략은 이러한 이슈를 충분히 고려하지 않았을 수 있습니다. 따라서 이러한 현대적인 이슈를 고려하며 웰치의 가르침을 해석하고 적용하는 것이 중요합니다. 결론적으로, "잭 웰치의 마지막 강의"는 여전히 많은 가치를 가지고
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리더십 능력을 강화할 것입니다. 영어영문학과에서는 팀 프로젝트나 동아리 활동을 통해 협업과 리더십 능력을 발전시킬 수 있습니다. 제가 계획하고 있는 것은 학부 동아리나 학생회에 참여하여 팀원들과의 협력을 통해 공동의 목표를 달성
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리더십과 협업능력을 발전시키고, 문화 이해와 국제 교류를 추구하는 활동에도 적극적으로 참여할 것입니다. 10.2 본인이 추구하는 성공과 성취에 대한 계획 소개 첫째로, 꾸준한 노력과 자기관리를 통해 학업적인 성공을 이루고자 합니다. 전
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전통적인 해결책을 벗어나 새로운 방식을 모색하여 문제를 해결하는 데 기여했습니다. 셋째, 효율적인 업무 분담과 리더십을 통해 팀원들의 역량을 최대한 발휘하도록 지원했습니다. 각 팀원들의 역할과 업무 분담을 명확히 정의하고, 각자
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