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정년 연장을 임금 조정과 연계해 시행할 경우 노동 시장의 불안정성을 심화하고 노동 조건을 하향 평준화할 것이다.
6. 정년연장법의 향후 과제
(1) 고령자의 정년 연장이 사회적으로 필수적이며 장기적으로 보았을 때 모든 연령층에게 득이
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현재 "고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률" 제19조 의하면,
"사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력한다"는
권고수준에 불과한 법제를
2016년 1월1일부로 공공기관과 300인이상 사
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다. 임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 연장하는 것을 조건으로 퇴직 전/후 임금을 조절하는 것이다. 임금피크제에는 정년연장형, 정년보장형, 재고용형(1), 재고용형(2) 그리고 근로시간단축형 등이 있다. 각 기업마다 경영환경에 맞
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정년연장법 통과
오는 2016년 1월 1일부터 근로자 300인 이상 대기업과 공공기관 지방공사, 지방공단 등이 정년을 60세로 연장
근로자가 정년에 도달 시 최고 수준의 임금에 도달
기업의 인건비 부담이 만만치 않게 됨
한국인의 기대수명 높
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정년연장법의 통과
3. 청년실업문제 해결방안
1) 청년실업 고용의무제 도입
(1) 벨기에 로제타 플랜
(2) 한국 청년실업문제에 적용
2) 정부의 적극적 일자리 창출
(1) 청년인턴제와 청년창업지원
(2) K-move 사업
(3) 소상공
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