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정년연장제도 찬성이유
1. 사회적 측면의 필요성
고령화 사회 진입과 노동가능연령의 연장
연금수급연령과 정년퇴직연령의 차이
2. 기업 측면의 필요성
숙련자 활용을 통한 기업가치 제고
고용안정성 증대와 조직구성원 이직률 저하
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정년연장형, 정년보장형, 재고용형(1), 재고용형(2) 그리고 근로시간단축형 등이 있다. 각 기업마다 경영환경에 맞춰 적합한 유형을 채택한다면 유연한 인재관리가 가능할 것이다.
정부는 임금피크제와 정년연장제를 함께 도입할 경우 얻을 수
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정년연장형 임금피크제 도입으로 조직문화적 갈등요인 최소화하고, 취업규칙상의 불이익한 변경에 해당될 가능성이 낮아 노동법에 저촉될 위험요소가 적다고 할 수 있다. 정년연장제는 정년보장제에 비해서 고령 근로자에게 불이익을 주는
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정년연장제 등
- 유연적 노동정책
ㆍ사회적 일자리 창출
ㆍ유휴인력 및 외국인근로자 활용
사회복지서비스 문제
ㆍ가족의 노인보호 책임 강화
ㆍ조손 관계 강화
ㆍ재가복지서비스와 시설보호서비스 연계
ㆍ보호시설 및 인력 확충(전댈체계
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사회. 심리적 관점에서 노인을 사회구성원으로 다시 복귀시키려 하며, 2) 정치. 경제학적 관점에서 사회는 노인복지를 위해 정치. 경제. 도덕적 시각에서 정책을 세우고, 서비스 제공을 한다.
예를 들면 정년연장제, 임금피크제가 있다.
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